תהליך ההסתגלות בכל תחום לא יכול להיקרא קל, כי הוא ארוג ממגוון קשיים, טריקים, הפתעות, גורם לאנשים לעזוב את אזור הנוחות שלהם, שלא יכול להיות נעים. אתה צריך להבין שזהו תהליך נורמלי וטבעי לחלוטין, והתרחשות של אי נוחות היא עדות לכך שהכל הולך לפי התוכנית. הסתגלות לעבודה היא תהליך מורכב וארוך הדורש גישה אחראית לא רק מהעובד עצמו, אלא גם מסביבתו.
התאמה חברתית
הסתגלות חברתית היא נקודה חשובה מאוד, שכן היא קובעת מראש את רווחתו של הפרט. ההתרגלות לאנשים ולחברה אינה כל כך קלה, אך היכולת להסתגל לתנאים משתנים ולאישיות חדשה תלויה בבריאותו הפסיכולוגית של הפרט.
הסתגלות חברתית יכולה להיראות כמערכה אחתתהליך, ורב פעולות. מה זה אומר? אדם שהסתנן בהצלחה לחברה ירגיש בנוח בכל צוות אם ערכיו, כללי ההתנהגות והמוסר שלו זהים בערך. אם הוא יחליף קבוצה, כאן נדבר יותר על הסתגלות קלה.
בוא נדמיין שאדם גדל בכפר רוסי, למד בבית ספר כפרי ועבד כל חייו באותה סביבה. ערכיו נוצרו תחת סביבה זו, והרגליו תואמים את כללי ההישרדות בקרב אנשים כמוהו. אם הנושא הזה יחליט לוותר על הכל וללכת לניו יורק, אז יחכו לו כאן מספר עצום של הפתעות: שפה חדשה, מנטליות חדשה, קצב אחר, מטבע, ערכים, מחירים, דרישות, נופים… כל זה מעורר התפתחות של הרגלים, נימוסים, תפיסה חדשים לגמרי, מטביל אדם בתנאי לחץ קיצוניים.
המושג של הסתגלות לעבודה
הסתגלות לעבודה היא תהליך הדדי מורכב של התאמת אדם לסביבת העבודה ואותה סביבה לאישיות עצמה. כשעובד חדש מגיע לעבודה, הוא שולט בנורמות, כללי ההתנהגות, מערכת היחסים בתוך הצוות. במקביל לכך, הוא לומד לעבוד ביעילות, שולט במיומנויות חדשות, מסתגל למשטר.
הסתגלות לעבודה היא תהליך, הוא משלב הסתגלות חברתית, מקצועית, פסיכופיזיולוגית, ארגונית, כלכלית ותרבותית.
כמה חוקרים רואים בהסתגלות לעבודה כחלק מהסתגלות חברתית.
סוגי התאמה לעבודה
התאמה מקצועית היא פיתוח מיומנויות מקצועיות, שיפור הידע הדרוש לביצוע תפקידו בארגון מסוים. סוג זה של התאמה כולל פיתוח סטנדרטים אתיים ומוסריים, יכולת לפתור דילמות מקצועיות מורכבות.
הסתגלות חברתית היא היכולת ליצור קשרים חיוביים עם חברי כוח העבודה, ליצור קשרי עבודה חיצוניים.
הסתגלות פסיכופיזיולוגית היא התרגלות לפעילות גופנית, לנוחות מקום העבודה והמרחב, ריחוק העבודה ממקום המגורים והתכנון בהתאם לזמן הזה וכו'.
הארגון מתרגל למשטר העבודה וללוח הזמנים של העבודה.
הסתגלות כלכלית היא היכרות של העובד עם המנגנונים הכלכליים של הארגון, התרגלות לגודל ולאופן התגמול של עבודתו.
הסתגלות תרבותית היא השתתפות של עובד חדש בפעילויות שונות שאינן כלולות בשעות עבודתו ובתפקידיו הישירים.
שלבי הסתגלות לעבודה
השלב הראשון נחשב להיכרות של עובד חדש עם המיזם בכללותו, עם נורמות ההתנהגות, עם האופן שבו פעולות מסוימות מוערכות.
השלב השני הוא התאמת העובד החדש לחוקים הפנימיים החדשים של הארגון והצוות, אך בשלב זה הוא עדיין מונחה על ידי עמדות וכללים אישיים או שנרכשו בעבר.
בשלב ההטמעה, חדשעובד לצוות. אדם בשלב זה כבר מזדהה עם הקבוצה הזו.
והשלב האחרון הוא ההזדהות, המתאפיין בצירוף מקרים של המטרות של העובד החדש והארגון.
כמה זמן נמשכת ההסתגלות?
אין תשובה חד משמעית לשאלה זו, שכן קיימות רמות שונות של מורכבות של התפקידים המבוצעים, שיטות שונות של הסתגלות של עובדים חדשים בארגון עצמו, סוגי מזג של העובד עצמו, הפסיכוטיפוס שלו, העבודה ניסיון ויחס לעבודה.
חלק מהחברות מעוניינות בהסתגלות מהירה של עובד חדש, ולכן הן משתמשות בשיטות שונות שעוזרות לאדם להשתלב במהירות בתהליך העבודה ולעבוד בצורה פרודוקטיבית. אותם ארגונים מתעניינים פחות מכל בתחלופת עובדים, ולכן הם מספקים לא רק צמיחה מקצועית, אלא גם אישית, שמים לב לסידור מרחב העבודה של העובד, בוחרים את לוח הזמנים המתאים ביותר עבורו וכו'. במקרים כאלה, תהליך ההסתגלות הוא הכי פחות כואב, הוא יכול להימשך בין שבועיים לחודש אחד.
ארגונים ציבוריים נוטים פחות להתעניין בהסתגלות מהירה של עובד חדש, והתהליך עצמו הוא תוצאה של האינטרס של הצוות עצמו ושל ההנהלה.
כיווני הסתגלות לעבודה
לא רק עובדים חדשים מסתגלים למקום העבודה, אלא גם עובדים ותיקים כאשר המפעל מתארגן מחדש, מחליפים ראש, מתחדשים בצוות וכו'.
תהליך התאמה מחדש (כלומר, התאמה מחדשהסתגלות) אופיינית לעובדים שחזרו למקום העבודה לאחר חופשה או חופשת מחלה ארוכה.
סימנים של עובד מותאם
אנשים קוראים לתהליך ההסתגלות לעבודה במילה המובנת "הצטרף": הצטרף לצוות, הצטרף לעבודה. כאשר אדם מבצע את חובותיו הישירות ללא קושי רב, והיותו בצוות אינו גורם לו אי נוחות, ניתן לטעון שהוא מותאם.
מה המשמעות של "ללא קושי רב"? יש מקצועות ותפקידים שבהם התוצאה בלתי אפשרית בלי הרבה מאמץ. יש מצבים רחוקים מהתבנית, והטמעתם מצריכה גישה יצירתית… מושגי נתיב הפתרון).
סימן להסתגלות חברתית בצוות אינו היעדר מוחלט של קונפליקטים, אלא היכולת לפתור אותם בצורה בונה. פעילות יצרנית צריכה להיות מלווה במחלוקות, דיונים, אך לא להפוך לעימות. עובד מותאם חברתית יודע להגן על נקודת המבט שלו, לרבות אם היא לא עולה בקנה אחד עם דעת ההמונים, אך יחד עם זאת לשמור על קשרי ידידות וחיוביים עם חברי הקבוצה.
פעילות העבודה כדרך ההסתגלות העיקרית
אם חושבים על זה, תהליך הכנסת אדם לכל חברה מתרחש באמצעות פעילות עבודה. יהיה זהכישורים נפשיים או פיזיים, בלעדיהם אדם לא יכול להיות יחידה יעילה בחברה נתונה.
ניתן להשוות בבטחה את תהליך הלמידה לפעילות לידה, שכן הוא דורש מאמץ נפשי משמעותי ולפעמים פיזי של אדם. בעל כמות מסוימת של ידע ומיומנויות, אדם דובר את שפת המקצוע. הסתגלות במקום העבודה היא אחת הדרכים היעילות ביותר להשתלב בחברה.
כמה טיפים לעובד חדש
- אל תפחד לעשות טעויות. בתקופת ההיכרות עם המקצוע במקום העבודה צריכים לקרות פערים קטנים וגדולים. עשה מאמץ לשלוט במהירות במיומנויות הדרושות לך, אך אל תנסה לעשות הכל בצורה מושלמת. למה? הכל מאוד פשוט. ראשית, על ידי הצגת המקסימום של היכולות שלך בימים הראשונים, אתה מציבה לעצמך רף גבוה, ומוריד אותו אפילו במילימטר, אתה תיראה כמו לוזר או עובד שחוף רגשית.
- אל תנסה לרצות כל חבר בצוות וכולם יאהבו את זה. עובדים חדשים רבים חווים לחץ בימים הראשונים שלהם במקום העבודה, כדי להטביע אותו, הם מנסים להשיג קבוצת תמיכה. אחת הדרכים היעילות ביותר היא לעזור לכולם. לאחר שבועיים אנשים יתרגלו לשירותיכם וכל סירוב ייתפס כאקט של מחאה. לא יכול להיות דיבור על הסתגלות מלאה של העובד בעתיד.
- הקיצוני השני הוא להראות את הדמות שלך ולטפס על ההשתוללות בגלל כל דבר של מה בכך. אישיות כזו מקבלת מידמיתוסים ועוינות מצד עובדים. אם עובד חדש גורם לפחד או אי נוחות אצל השאר, אז במוקדם או במאוחר יינקטו צעדים להרחקת "גוף זר" זה מהארגון.
הסתגלות לעבודה בבתי כלא
חוקרים רבים קוראים להסתגלות לעבודה של עובד במפעל אחד מסוגי ההסתגלות החברתית. יצוין כי מדובר בתהליך דו-כיווני, שכן בין האדם לארגון מבקשים הסכמה על מנת לצמצם את תהליך ההסתגלות למינימום. ככל שההסתגלות מוצלחת יותר, כך העובד יתחיל לפעול בצורה פורייה מוקדם יותר. המטרה היא להשיג מוצר או שירות במהירות.
המרכזים להסתגלות לעבודה של מורשעים חותרים למטרות שונות במקצת. כמובן שהתהליך מלווה בהסתגלות חברתית ופסיכופיזיולוגית כאחד, שכן על הפרט להתמזג בחברת הנידונים ולהתרגל למשטר קפדני ביותר. הסתגלות לעבודה במקומות של שלילת חירות היא בעלת אופי מתקן. זה לא יהיה לגמרי נכון להשתמש בביטוי "הסתגלות מוצלחת של אסירים", שכן אדם לא צריך להסתגל לתנאים כאלה, הוא רק מחויב לשנות את עצמו, ללמוד לקח.
אם נדבר על הדוגמה של הסרט "The Shawshank Redemption", אפשר לראות שהעיבוד המוצלח של אסירים עדיין קיים. זה דורש לא שבועיים או שנתיים, אלא עשרות שנים. העניין הוא שעם הגיל, יכולת ההסתגלות של האדם פוחתת, וכל שינוי בתנאים לטוב ולרע מצריך גמישות של הנפש והנפש.תפיסה.
הכוונה לקריירה
הכוונה מקצועית והתאמת עבודה הם שני מושגים הקשורים זה בזה. הראשון מיועד לצעירים ולמי שמחפש עבודה, על מנת להבהיר את הדברים הבאים: איזו עבודה מתאימה להם, באיזה עומס הם יכולים לעמוד, לקבוע תחומי עניין ותחומי יכולת..
אם לאדם אין את היכולת או הרצון לעשות עבודה כלשהי, אז ההסתגלות תתבצע בעצלתיים ולאורך זמן. עובד יכול לבצע סוג אחר של פעילות ברמה גבוהה, אך עבודה זו עשויה להתברר כעתירת אנרגיה או קשה מדי עבור אדם זה, מה שיוביל לשחיקה מהירה.
הדרכת קריירה נחוצה גם לאדם כדי להעריך בצורה מפוכחת את יכולותיו, מכיוון שכולם יכולים לצלב תפרים, אבל לא כולם יכולים לסבול את העבודה המונוטונית הזו 8 שעות ביום.
ישנם יחידים שמתבטאים בעבודה מונוטונית, ויש כאלה שהם יעילים בגיוון. כל פעילות חדשה מעוררת בהם התלהבות ורצון להביא הצעות רציונליות.
