התמצאות של אישיות היא מונח המציין מערכת של מניעים של אדם המאפיינים אותו באופן עקבי. זה כולל מה הוא רוצה, למה הוא שואף, איך העולם והחברה מבינים, בשביל מה הוא חי, מה בעיניו לא מקובל ועוד ועוד. נושא ההתמצאות באישיות הוא משעשע ורב גוני, אז כעת ייבדקו ההיבטים המעניינים והחשובים ביותר שלו.
על הרעיון בקצרה
אז, למעשה, האוריינטציה של האישיות היא "הליבה" שלה. שאיפות וערכים כל כך קרובים אליו שהם כבר הפכו לתמיכה בחיים ולחלק בלתי נפרד מהם.
זהו נכס מורכב. אבל, אם תלמדו אותו לעומק, תוכלו להבין את המניעים של ההתנהגות והמטרות של אדם מסוים, ואפילו לחזות כיצד הוא יפעל במצבים מסוימים. יחד עם זאת, לאחר שהתבוננו בו בחיים, כשראו אותו בנסיבות ספציפיות, אפשר יהיה להבין בערך את האוריינטציה האישית שלו.
מערכת זומניעים תמיד מותנים חברתית. ראשית, האוריינטציה נוצרת בתהליך החינוך. ואז, בגיל מודע יותר, אדם מתחיל לעסוק בחינוך עצמי. כך או כך, האוריינטציה של הפרט מוערכת תמיד במונחים של מוסר ומוסר.
אטרקציה ותשוקה
הכיוון של אישיות מורכב ממרכיבים מבניים רבים. וקודם כל, ברצוני לשים לב לשני המושגים המצוינים בכותרת המשנה.
משיכה היא צורת התמצאות ביולוגית פרימיטיבית. הייחודיות שלו נעוצה בעובדה שהוא, כצורך, אינו מוכר. אבל רצון זה משהו אחר. המונח הזה מתייחס לצורך מודע במשהו מאוד ספציפי. הרצון עוזר להבהיר את המטרה ומעודד לפעולה. לאחר מכן, הדרכים להשגת התוצאה נקבעות.
הרצונות טובים. על הבסיס שלהם אדם קובע את מטרותיו ומתכנן תוכניות. ואם הרצונות חזקים, אז הם מתפתחים לשאיפה, נתמכת במאמץ של רצון. זה מה שמוכיח את יכולתו של אדם להתגבר על מכשולים, קשיים וקשיים בדרך אל המטרה.
חשוב לציין ששאיפה קשורה לרגשות סובייקטיביים. אם אדם הולך בביטחון למטרה, ורואה את התוצאה, הוא חווה סיפוק ורגשות חיוביים. בהיעדר הצלחה, הוא מתגבר על ידי שליליות ופסימיות.
ריבית
זה אפילו לא מרכיב מבני של האוריינטציה של האישיות, אלא צורה קוגניטיבית שלמה וצורה נפרדתמצב מוטיבציוני.
אז, עניין הוא התמקדות רגשית של אדם באובייקטים מסוימים. יש להם משמעות ברת קיימא מיוחדת, שכן הם קשורים לצרכיו האישיים.
תחומי עניין יכולים להיות רוחניים וחומריים, מגוונים ומוגבלים, יציבים וקצרים. כמה הם עמוקים ורחבים קובעים את התועלת של חייו של אדם. אחרי הכל, עם אינטרסים קשורים נטיותיו, תשוקותיו ורצונותיו.
אפשר אפילו לומר שהם קובעים את סגנון חייו של אדם. קל להוכיח את זה. אדם שמתעניין בעסקים, קריירה, עשיית כסף גדול, ענפי עסקים שונים וסודות היזמות המצליחה? אז, מבחינתו, העיקר בחיים הוא הצלחה ורווחה חומרית. והוא יעשה הכל כדי להשיג מטרה זו, ויפעל בהתאם לאינטרסים שלו.
דבר נוסף. לפי הרוחב, המשמעות והגלובליות של האינטרסים, ניתן לקבוע את האוריינטציה של הפרט. זה נלמד בנפרד בפסיכולוגיה.
אדם המכסה היבטים שונים של החיים, מפתח את עצמו בכמה כיוונים, מתעניין בתעשיות רבות, בעל ראייה מורחבת של העולם הזה. הוא יודע הרבה, יכול לשקול הזדמנויות ובעיות מכמה זוויות בבת אחת, הוא מאופיין בלימוד גבוה, אינטליגנציה מפותחת. אנשים כאלה מסוגלים ליותר מאחרים. יש להם אפילו תשוקה חזקה יותר.
אבל אנשים עם תחומי עניין רדודים נוטים להיות בינוניים, משעממים ולא מוצלחים. למה? כי שלהם מלבד סיפוק הטבעיהצרכים אינם מדאיגים. אוכלים, שותים, ישנים, שישי בערב בבר, בבית, בעבודה, סקס, הכל שוב. אין עומס אינטלקטואלי באינטרסים שלהם. הם לא מתפתחים.
Tendency
למושג הזה יש הרבה מילים נרדפות. יש המזהים את זה עם נטייה. אחרים אומרים שנטייה היא עניין עם מרכיב רצוני. מקובל גם להאמין שמונח זה מתייחס לביטוי של תחום הצורך המוטיבציוני. וזו נחשבת להגדרה הנכונה ביותר בפסיכולוגיה של אוריינטציה אישיותית.
נטייה מתבטאת בהעדפה של אדם לערך או פעילות כלשהי. זה תמיד מבוסס על רגשות, רגשות סובייקטיביים ואהדה.
אדם עשוי ליהנות מנסיעה. הוא שם לב שיותר מכל בחיים הוא מחכה לטיול הבא איפשהו. הוא מבין שמקומות חדשים מביאים לו את הרגשות והרשמים הבהירים ביותר. וההזדמנות להכיר תרבות או מסורות אחרות היא השמחה הגדולה ביותר שניתן לדמיין. והוא מבין שהחיים בכביש נוחים לו. הקיום הזה הוא שמביא לו הנאה וסיפוק.
מה זה אומר? שהוא נוטה לחיים כאלה. דוגמה חיה לתחום הצורך המוטיבציוני! וקשה להתווכח עם זה. אחרי הכל, הצורך הכי חשוב של כל אחד מאיתנו הוא לחוות את תענוג החיים. וכאן כל אחד קובע לעצמו לאיזה סגנון קיום הוא נוטה, תוך התמקדות בערכיו.
דוגמה פשוטה יותר היא בחירת מקצוע. עליומשפיע גם על היווצרות האוריינטציה והנטייה האישיות. וזה גם אחד הצרכים - להרגיש סיפוק מעשיית מפעל חיים, להיות מודע ליתרונות הפעילות של האדם, למשמעות המקצועית שלו.
טוב כשאדם מבין למה הוא נוטה ומחליט להתמסר לכך. ועדיף אפילו אם קודם יתעורר עניין בפעילות. הוא יוצר את הרצון לעסוק בו, ובעתיד אדם משפר את הכישורים והיכולות הקשורים בו. אגב, לרוב הנטייה מלווה בפיתוח יכולות. מוזיקאים ואמנים רבים שגילו עניין במקצועם מאז ילדותם הם דוגמאות לכך.
השקפת עולם, אמונה ואידיאל
בהתחשב בהגדרת כיוון האישיות, אי אפשר שלא לגעת בשלושת המושגים החשובים האלה.
תפיסת עולם היא מערכת מודעת של השקפות ורעיונות על העולם, כמו גם על יחסו של אדם לעצמו ולמה שמקיף אותו. הוא נותן לפעילותו אופי תכליתי ומשמעותי. ותפיסת העולם היא שקובעת את העקרונות, הערכים, העמדות, האידיאלים והאמונות של האדם.
כל מי שיש לו מערכת אמונות כל כך יציבה הוא אדם בוגר. לאדם כזה יש משהו שבאמצעותו הוא מונחה בחיי היומיום. למעשה, תפיסת העולם באה לידי ביטוי ממש בכל דבר - מחיי היומיום ועד ליחסים בין אישיים.
מהי אמונה? זהו מושג שקשור ישירות לתפיסת עולם. מתחת לנתוניםהמונח מובן כצורה הגבוהה ביותר של אוריינטציה אישיותית, המעודדת אותה לפעול בהתאם לאידיאלים ועקרונות מבוססים. ראוי להזכיר כי אדם אשר בטוח בהשקפותיו, ידיעותיו והערכות המציאות שלו שואף להעבירן גם לאנשים אחרים. אבל! מילת המפתח כאן היא "להעביר" - הוא לא כופה כלום, כי הוא בהרמוניה עם עצמו ועם העולם הזה.
ולבסוף, האידיאל. זהו דימוי מסוים שאדם מנסה לעקוב אחר התנהגותו ופעילותו. בזכותו יש לכל אחד מאיתנו הזדמנות לשקף ולשנות את העולם בהתאם לאידיאלים. הם יכולים להיות גם אמיתיים (אנשים מהחיים, אלילים), בדיוניים (דמויות מספרים, סרטים) וגם קולקטיביים. במילים פשוטות, האידיאל הוא הדוגמה הגבוהה ביותר לאדם מוסרי. העיקר שזה לא יהיה הזוי. אחרת, אדם שעוקב אחריו, לא יגיע למה שרצה.
Motives
כל אדם בוודאי מכיר את המושג המעורפל הזה. מניעי אישיות הם השולטים בהתנהגות אנושית. לעתים קרובות, המונח הזה מתייחס לגורמים שקובעים את הבחירה שעשה.
המניעים תופסים מקום משמעותי במבנה ההתמצאות באישיות. אחרי הכל, מידת ההצלחה של אדם פותר את משימתו תלויה במידה רבה במוטיבציה שלו לתוצאה טובה.
גם כאן יש סיווג קטן. מניעים יכולים להיות חיצוניים ופנימיים. הראשונים חלשים מאוד. מצב: אדם בעבודה צריך להגיש פרויקט תוך שבוע. והוא עושה את זה כדי להגיע בזמן, אחרת יש סיכוןלאבד את הבונוס ולהיקרא לשיחה רצינית עם הבוס. זו מוטיבציה חיצונית. אדם עושה עסקים רק כי זה הכרחי.
במקביל, הקולגה שלו, עם אותה משימה, כמעט מבלה את הלילה בעבודה, משקיע את כל כוחו, זמנו ונשמתו בפרויקט. הוא מעוניין בעניין, הוא פועל בשם תוצאה איכותית. זוהי מוטיבציה פנימית. זה מבוסס על רצון ואינטרס אישי. מוטיבציה פנימית היא המעודדת אדם להתפתחות עצמית, גילויים והישגים חדשים.
כמו כן, אם מדברים על פיתוח אוריינטציה אישיותית, יש צורך לשים לב למושג כמו מודעות. העובדה היא שאנשים לא תמיד מבינים למה הם עושים עסק כזה או אחר. זה עצוב, כי במקרים כאלה פשוט מתבצעת עבודה מונוטונית, נטולת משמעות ומשמעות.
אבל אם יש הבנה ברורה למה אדם מבצע משימות מסוימות, אז היעילות עולה משמעותית. לאותה שאלה, נשמע כמו "למה אני הולך לעבודה?" ניתן לענות בדרכים שונות. מישהו יגיד: "כי כולם עובדים. כולם צריכים כסף". והשני יענה: "אני רוצה להשתפר בעסק שלי, לבנות קריירה, להגיע לשיאים חדשים, לקבל תגמולים מוצקים יותר ולהרגיש הכרת תודה על מסירות". ואין צורך לפרט באיזו תשובה יש מודעות ברורה.
מיקוד אישי
עכשיו אנחנו יכולים לדבר עליה. זהו אחד הסוגים העיקריים של אוריינטציה אישיותית. האדם שקרוב לזהאופציה, מבקשים לספק את צרכיהם, מימוש עצמי והשגת מטרות אינדיבידואליות. במילים פשוטות, הוא מכוון לעצמו.
אנשים כאלה מאורגנים, אחראיים ותכליתיים. הם סומכים רק על עצמם. החיים שלהם מורכבים ממחשבות בונות, חשיבה דרך תוכניות שונות והשגת מטרות. אבל, יחד עם זאת, הם פעילים, ומגוונים את קיומם כל הזמן, כי ההנאה חשובה עבורם לא פחות מהצלחה ועבודה פורייה.
אלה הם המאפיינים העיקריים של אוריינטציה אישיותית. ראוי גם להזכיר שאנשים כאלה נחשבים לרוב אנוכיים ובטוחים בעצמם. אבל במציאות, הם רק מתמקדים באושר אישי. למרות שלעתים קרובות הם מתמודדים עם הבעיה של חוסר יכולת להאציל סמכויות ולבקש עזרה מאחרים. מתוך ידיעה שהם יכולים להחליט הכל בעצמם, אנשים רבים כאלה נוטים להיות לבד.
אוריינטציה קולקטיביסטית
לאנשים שקרובים אליה, הצורך העיקרי הוא תקשורת עם אחרים. הם בדרך כלל נבדלים ביושרה ובאדיבות. הם לא מתנגשים, תמיד מוכנים לעזור, להקשיב, להזדהות. הם גם מאוד אינטראקטיביים - הם מודרכים על ידי אחרים, מקשיבים לדעות שונות, מחכים לאישור.
זהו מוקד חברתי. אנשים המתאפיינים בכך הופכים לשותפים אמינים מצוינים המסתדרים בקלות עם אנשים אחרים, הן במשפחה והן בצוות.
אבל הם מתמודדים לעתים קרובותבעיות. קשה להם להביע את דעתם, להתנגד למניפולציות ואפילו להילחם על אושרם. הם גם לא יודעים לתכנן שום דבר, מפחדים לקחת אחריות, ואין להם שום מושג איך להגדיר יעדים אישיים.
מיקוד עסקי
אלה שהכי קרובים אליה הם בעלי אוריינטציה עסקית. עבורם, הדבר החשוב ביותר הוא לשלב את התועלת שלהם עם הטוב לחברה.
הם נבדלים ברצינות ובאמינות, בדייקנות כלפי עצמם ובעצמאות, באהבת חירות וברצון טוב. הם אוהבים כל הזמן ללמוד משהו חדש, ללמוד, לנסות את עצמם בתחומי פעילות שונים.
האנשים האלה הם מנהיגים גדולים. התנהגותם משקפת את הדומיננטיות של המניעים הקשורים להשגת המטרה על ידי הצוות. האנשים האלה שמחים לקחת את העניינים לידיים, והתוצאה בדרך כלל מרשימה. הם תמיד מבססים בקלות את נקודת המבט שלהם, וממש פורסים הכל על המדפים כך שכל אחד מחברי הצוות יבין מדוע הפעולות הספציפיות הללו יובילו להשלמת המשימה המהירה ביותר.
אנשים כאלה משתפים פעולה בהצלחה עם אחרים ומשיגים פרודוקטיביות מרבית. הם לא רק מצליחים להוביל - הם עושים את זה בהנאה.
איך לגלות את הסוג שלך?
יש מבחן לזה. ניתן לגלות את האוריינטציה של האישיות תוך 5-7 דקות, מעבר השאלון לא ייקח יותר זמן. בסך הכל הוא כולל 30 פריטים עם שלוש אפשרויות.תשובות. לא מדובר בשאלות, אלא בהצעות שמוצעות להמשך. יש צורך לסמן שתי אפשרויות מתוך שלוש: האחת היא "הכי" והשנייה היא "הכי פחות". הנה דוגמאות:
- שאלה: "בחיים, אני מרוצה…". איך אני יכול לענות: יותר מכל - ההבנה שהעבודה נעשתה בהצלחה. הכי פחות זה ההערכה של העבודה שלי. האפשרות השלישית, שלא מסומנת, היא: "תודעה שאתה בין חברים."
- שאלה: "אני שמח כאשר החברים שלי…". איך אפשר לענות: יותר מכל - כשהם נאמנים ואמינים. פחות מכל, הם עוזרים לזרים כשהם יכולים. האפשרות השלישית, שלא מסומנת, היא: "הם אינטליגנטים, בעלי אינטרסים רחבים."
- שאלה: "אם יכולתי להיות אחת מהאפשרויות, הייתי רוצה להיות…". איך אפשר לענות: יותר מכל - טייס מנוסה. הכי פחות - ראש המחלקה. האפשרות השלישית, לא מסומנת, נשמעת כך: חוקר.
כמו כן, מבחן ההתמצאות באישיות כולל שאלות כאלה: "כשהייתי ילד, אהבתי…", "אני לא אוהב את זה כשאני…", "אני לא אוהב קבוצות שבו …", וכו' e.
לפי תוצאות הבדיקה, אדם יידע את התוצאה. מומלץ לענות בלי לחשוב, שכן התשובה הראשונה שעולה בראש משקפת בדרך כלל את המחשבות האמיתיות.
אוריינטציה רגשית של אישיות
במסגרת הנושא הנדון, ברצוני לדבר עליו בקצרה. נטייה רגשית היא מאפיין של אדם, המתבטא בערכויחס לחוויות מסוימות ולחתירה אליהן. סיווג ברור הוצע על ידי המדען בוריס איגנטיביץ' דודונוב. הוא הבחין בעשרה רגשות:
- אלטרואיסטי. הם מבוססים על הצורך האנושי לעזור ולסייע לאחרים.
- תקשורתי. הם נובעים מהצורך בתקשורת וככלל הם תגובה לסיפוק באינטימיות רגשית או בהיעדרה. האם לאדם יש חבר לב? הוא שמח ונהנה מזה. אין חבר? הוא מרגיש לא מרוצה ועצוב.
- גלוריק. הבסיס לרגשות אלו הוא הצורך בהצלחה, תהילה ואישור עצמי. הם נחווים על ידי אדם כאשר הוא במרכז תשומת הלב, או אם הוא זוכה להערצה.
- מעשי. רגשות אלו מתעוררים כאשר אדם עוסק בפעילות כלשהי. הוא דואג להצלחת העסק, מתמודד עם קשיים בדרך לתוצאה, מפחד מכישלון וכו'
- Pugnic. הבסיס לרגשות אלו הוא הצורך להתגבר על סכנה או בעיה. ניתן להשוות לתשוקה.
- רומנטי. משמעות הרגשות הללו היא הרצון לכל דבר מסתורי, יוצא דופן, מסתורי ויוצא דופן.
- גנוסטי. רגשות, שבסיסם הוא הצורך בכל מה שאינו שגרתי, למצוא משהו מוכר, מוכר ומובן.
- אסתטי. רגשות שעולים ברגע שבו אדם מקבל הנאה ממשהו גבוה יותר - אמנות, טבע, יופי.
- נהנתנית. רגשות שחווה אדם בקשר עם סיפוק צרכיובנוחות ובהנאה.
- Akisitive. הבסיס לרגשות אלו הוא העניין שמגלה אדם באיסוף וצבירה.
בהתאם לסיווג זה, נקבעת גם האוריינטציה הרגשית והפסיכולוגית של אדם. היא יכולה להיות אלטרואיסטית, תקשורתית, מפוארת וכו'.
אגב, יש מושג נוסף שראוי לתשומת לב. כולם מכירים את זה בתור אמפתיה. מונח זה מתייחס להיענות הרגשית שמפגין אדם בתגובה לחוויות של מישהו אחר. בוודאי רבים מכם מכירים את זה. כאשר אדם תופס את החוויות של הזולת בצורה חזקה כמו שלו. איכות התמצאות חשובה זו מדברת על המוסר הגבוה של הפרט ועל העקרונות המוסריים הטמונים בו.
