איך לנהל את הפסיכולוגיה האנושית? דרכים ושיטות לניהול אנשים

2024 מְחַבֵּר: Miguel Ramacey | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 06:19

המיליארדר המפורסם ג'ון רוקפלר אמר שלמד לנהל אנשים זה קל כמו, למשל, לקנות סוכר בסופרמרקט הקרוב. רק מיומנות כזו, במחיר שלה, היא הרבה יותר יקרה מכל דבר בעולם.

אם אתה נחוש ללמוד כיצד לנהל פסיכולוגיה אנושית, המילים של רוקפלר צריכות להיות טבועות בזכרונך למשך שארית חייך. הרי כל אחד מאיתנו יודע שצמיחה אישית אפשרית רק בקשר הדוק עם החברה. פסיכולוגיה אנושית היא דבר כזה שמונח בכל אדם מגיל צעיר.

לומד לנהל אנשים אחרים

כדי להיות בעל כוח על אדם ולהבין את הפסיכולוגיה שלו, לא מספיק להכיר רק את אופיו ואיך הוא מתנהג. הדבר הראשון שצריך לעשות הוא ללמוד איך להשתמש בידע שנצבר וליישם אותו על אדם ספציפי על סמך המאפיינים של האדם והאופי שלו.

במאמר זה נדבר על איך לנהל את הפסיכולוגיה האנושית וכיצד ליישם נכון את הידע שנצברבפועל.

למד את תכונות הנפש

כדי שאדם יעבור מעבר לתודעתו, פסיכולוגים ברחבי העולם משתמשים בשיטות של ניהול אנשים. רוב הזמן זה היפנוזה. לשיטה זו יש השפעה ישירה על הנפש. אחרי שאדם נכנס למצב הכרה מצומצם, די קל להציע לו משהו, וניתן גם לשלוט במחשבותיו ובהתנהגותו.

כמובן, החתירה למטרות אנוכיות באמצעות היפנוזה גם היא עונשית על פי חוק. מסיבה זו פסיכולוגים מקצועיים משתמשים בהיפנוזה רק כאשר יש צורך מוחלט. לדוגמה, אם אדם מאוד מודאג ממשהו, בשיטה זו, הפסיכולוג יוכל "למשוך" את הבעיה ממעמקי התודעה.

ניהול הפסיכולוגיה האנושית מבוסס בעיקר על הידע של הפסיכולוגיה הזו בדיוק, כמו גם על המאפיינים האישיים של הפרט. ידע זה יעזור לאדם אחד לשנות את התנהגותו של אחר לטובתו. על מנת לגלות את התכונות האישיות של האדם בו אתם מעוניינים, צפו בכל פעולה שלו והקשיבו לכל מה שהוא אומר. לאחר שתבין שלמדת את זה מספיק טוב, השתמש בשיטות לניהול אנשים המוצעות במאמר זה.

שיטה ראשונה: דרשו עוד

שיטה זו מרמזת שאתה צריך לבקש מאדם הרבה יותר ממה שאתה באמת צריך. ובכן, או, למשל, בקשו ממנו לעשות משהו חריג עבורכם. כמובן, הוא לא סבירלְהַסכִּים. לאחר פרק זמן קצר תוכלו לפנות אליו בבקשה שיעשה עבורכם את מה שאתם באמת צריכים. הפסיכולוגיה של ההשפעה על אדם במקרה זה היא כזו שהוא פשוט לא יכול לסרב לך. העניין הוא שהוא יתבייש לסרב בפעם השנייה, והבקשה השנייה תיראה לו הרבה יותר קלה לעומת הראשונה.

שיטה שנייה: פניה אל בן השיח באופן בלעדי בשם

עצה זו מגיעה מהפסיכולוג המפורסם דייל קרנגי. לדעתו, פניה לאדם בשמו, אתה מאשר בכך את משמעותו. זה השם לתפיסה של אדם שהוא נעים. הרי אם לאדם יש את זה, אז הוא קיים או היה קיים פעם.

כמובן, אם תאשרו את חשיבותו של בן השיח, בתמורה תקבלו טובה וכבוד. כאן המקום לומר שיש להחיל כלל זה על דרגות, דרגות, תארים ותפקידים חברתיים. לדוגמה, אם אתה קורא לאותו אדם לחבר הכי טוב שלך מספיק זמן, במוקדם או במאוחר הוא יתחיל להאמין בתת מודע שיש ביניכם ידידות.

דרך שלישית: חנופה

כפי שכבר אמרנו, ניהול הפסיכולוגיה של אדם הוא דבר די קשה, גם אם במבט ראשון נראה שדי קל לזכות בבן שיח. זה חל גם על שיטה זו. לפעמים נדמה לנו שכדי לזכות באדם צריך רק להגיד לו מחמאות וכל מיני מילים נעימות. הנה הכי חשוב- אל תתאמץ יתר על המידה. הרי אם אדם יבין שאתה מדבר אליו דרך מחמאות שווא, תתעורר בנפשו סערת זעם. ואז אי אפשר לדבר על סימפטיה ונטייה כלשהי. העיקר להבין שלא ניתן ליישם את השיטה הזו על כולם ולא בכל מצב.

ניהול אדם בדרך זו הוא שאתה, כביכול, מאשר את כל המחשבות והרגשות הנסתרים של בן שיחו.

שיטה רביעית: השתקפות

כל העניין הוא לחקות את האדם שאתה מעוניין בו בשלב מסוים. הרי כל יחיד נוטה לחברות עם מי שדומה לו פחות או יותר. הדבר המעניין ביותר הוא שאחרי קבלת פנים כזו, ה"ניסוי" יתקשר במשך זמן מה בנימה חיובית עם אנשים אחרים שלא לקחו חלק בשיחה שלך. כאן, הפסיכולוגיה של הניהול מבוססת על אותם עקרונות כמו במקרה של פנייה בשם.

שיטה חמישית: השתמש בעייפות של בן השיח

כמובן, אם תבקש מאדם משהו בזמן שהוא עייף ורוצה לנוח, אין סיכוי שהוא יסכים לבקשתך. במקרה זה, אתה בהחלט צריך להדגיש את מלוא המשמעות שלו. תאמין לי, למחרת היריב שלך בהחלט יעשה מה שביקשת ממנו אתמול. העניין הוא שכאשר אנו מכחישים משהו למישהו, אנו מרגישים אי נוחות.

שיטה שישית: בקשה פשוטה

כדי להבין איך לנהוגפסיכולוגיה אנושית, קודם כל, כפי שכבר אמרנו, יש צורך ללמוד עליו כמה שיותר. פנה לאדם שאתה מעוניין בו ובקש משהו מאוד פשוט. לאחר פרק זמן קצר, בקשו מאותו אדם משהו קשה יותר. שיטה זו כוללת אדם שמתרגל בהדרגה למורכבות גוברת.

הכי חשוב - אל תבקשו הכל בבת אחת. צריך לעבור הרבה זמן בין הבקשות שלך, אחרת אתה פשוט תיחשב כאדם חצוף.

שיטה שביעית: הקשב יותר, דבר פחות

גם אם בשלב מסוים של השיחה אתה מתחיל להבין שאתה לא מסכים לחלוטין עם דעתו של בן שיחו, אתה לא צריך להסתער עליו מיד בטיעונים ובמחשבות שלך. למד קודם להקשיב. לאחר שהוא מסיים את נאומו, אמור לו שאתה מאוד מעריך את עמדתו, אבל יש לך דעה אישית משלך בעניין הזה. לאחר מכן, בן השיח שלך יבין שהוא אומר לך משהו, וינסה להקשיב לך, גם אם הוא לא דבק בנקודת המבט שלך.

שיטה שמינית: נסח מחדש את המילים

באמצעות טכניקה זו, אתה יכול ליצור קשר בקלות ובקלות עם כמעט כל אדם. שיטה זו מרמזת שבמהלך השיחה עליך לבטא מדי פעם את המשפטים של בן שיחו, רק במילים אחרות. גישה זו תעזור לאדם להבין את עצמו, כמו גם לוודא שאתה חבר אמיתי וחבר סימפטי.

לסיכום, נניח שאישים בעלי רצון חזק וכריזמטי יודעים הכי טוב איך לנהל את הפסיכולוגיה של אדם. הם אלה שמצליחים לכבוש את בן השיח לעצמם ולוודא שהוא ממלא את בקשתם. אנשים כאלה, לרוב, אינם יודעים סירוב.

אימון

עכשיו יש לך רעיון לגבי ניהול אדם ומעשיו. במקרה זה, כל הסוד טמון בנפשו של הפרט. בנפרד, יש לומר שכדי לאמן את הכישורים שלך, אתה יכול להשתמש במשחקים המקוונים "ניהול אנשים" כתרגול. וכפי שאתה מבין, כדי לזכות באדם, אין צורך כלל להשתמש בשיטה מורכבת כמו היפנוזה. יתרה מכך, באמצעות שימוש בטכניקות אלו לניהול אנשים, ניתן להעלים לחלוטין את תחושת אי הנוחות וה"שימושיות" שיש בהכרח לאחר היפנוזה.

הכי חשוב, תוכל ליישם את הידע הנרכש על מנת לבנות יחסים ידידותיים וטובים עם האנשים סביבך!