יש מצבים שבהם אדם אוהב בכנות את העבודה שלו, אבל הוא עייף לחלוטין מהתוכחות המתמדות של הבוס שלו. וקשה להסתדר איתו, במיוחד אם הבוס הוא עריץ קטן. אם אתה כל הזמן מוצא פגם בכל דבר קטן, במוקדם או במאוחר זה יוציא כל אדם, ואז הוא בהחלט לא ירצה ללכת לעבודה בבוקר. וכדי למנוע פגישה נוספת עם העבריין, הרצון היחיד הוא לא לצאת מהבית, מסתתר בפינה הרחוקה.
ויש רק שתי דרכים. הדרך הקלה ביותר היא להחליף מקום עבודה, הדרך הקשה יותר היא לגשת לנושא בתבונה ולנסות לשפר את היחסים עם ההנהלה הגבוהה.
מידע כללי
לפי כמחצית מהעובדים בארצנו, הבוסים הם עריצים קטנים. כך לפחות אומרים סקרי דעת קהל. והשאלה איך להיות במצב כזה, האם יש צורך להקפיד על כפיפות, מרגשת רבים. ואכן, לעתים קרובות מאוד אנשים אוהבים את העבודה והשכר שלהם, ולפעמים פשוט אין ברירה, כי אין עוד תפקידים ותנאים דומים באזור.הסרת בוס היא חלום של רבים, אך למרבה הצער, כמעט בלתי אפשרי להגשים אותו. בהקשר זה, יש צורך לחפש שיטות כיצד להסתדר עם ממונים כאלה, וללמוד לסבול את אופיים.
Options
פסיכולוגים רבים מסכימים על דבר אחד זה: יש כמה אפשרויות איך להסתדר עם אדם כזה. הראשון הוא לפתח סבלנות. אדם צריך בהכנעה, בלי לקחת את זה ללב, להקשיב לכל קטיף לא הגיוני ולעתים קרובות משפיל לכיוונו. למרות שהאפשרות הזו נראית מוזרה מאוד והיא יכולה להתאים רק לאדם מאוד סבלני, רוב העובדים בארצנו מתנהגים כך. ואולי הכל יהיה בסדר, כי התבוננות בכפיפות היא הדבר הנכון לעשות. אבל מנקודת המבט של הפסיכולוגיה, התפתחות כזו של אירועים יכולה להשפיע באופן משמעותי על בריאותו של העובד. מתח יצטבר והבריאות הנפשית והפיזית תרד.
בהקשר זה, פסיכולוגים ממליצים לא רק לסבול, אלא גם לדאוג לבריאותכם. חשוב לבצע פריקה פסיכולוגית ורגשית. אל תשחרר מתח עם אלכוהול. אבל אם לעובד אין כוח לסבול וצייתנות היא בבירור לא הצד החזק שלו, אז עדיף למצוא דרך אחרת.
אם הבוס כל הזמן צועק, זה אומר שהוא לא בטוח בעצמו ומפחד להיראות מגוחך בעיני אחרים. לכן, יש לזכור שאנשים כאלה חוששים מאוד מפרסום חוסר יכולתם. להבין ולהבין בדיוק אילו תסביכים ופציעות מעוררים אותו להגן על עצמו מהעולם -פירושו למצוא נשק שיעבוד ללא רבב על האדם הזה. יש אפילו סיכוי שהוא עצמו יעזוב את תפקידו. אבל שיטה זו מסוכנת מאוד, כי כל טעות היא לשון הרע, והיא דינה בעונש. אבל עדיף לא לנקוט באמצעים דרסטיים ולהחליט איך לתקשר עם הבוס ללא טינה ובעיות של שני הצדדים.
בחירת פעולות
כמובן, אם בכל שנייה עובד מוצא פגם אצל הממונים עליו בכל מיני דברים קטנים, הדרך הקלה ביותר היא להתחיל לחפש עבודה חדשה. שיטה זו אידיאלית לאנשים שטבעם אינו נוטה להילחם על זכויותיהם, וכאלה שרגילים לחפש פתרונות קלים לבעיות.
לפי תורת ההסתברות, הבוס העריץ יישאר בעבר, וההנהגה החדשה תהיה הרבה יותר נוחה. אבל אם זה לא המקרה, אז הגיוני לבנות אסטרטגיית פעולה מוכשרת. הצעד הראשון הוא להבין מאיזו סיבה הוא צורח בתדירות הגבוהה ביותר, וגם לקבוע אילו מהחטיפות שלו תקפות ואילו לא. כשעורכים ניתוח, אין להסתכל על השאלה באופן חד צדדי, קיימת אפשרות שהמנהל מתקומם בצדק על ביצוע לקוי של העובד בהתחייבויותיו הישירות.
בוס היסטרי
כדי לבנות קשרים עם ההנהלה, קודם כל, אתה צריך להבין לאיזה סוג אישיות שייכת הדמות שלו. על פי הסטטיסטיקה, התקפי זעם מתרחשים ב-99% מהמצבים אצל נשים. אם הם נמצאים במצב של מתח קבוע, סביר מאוד שהם יוציאו את כעסם על הכפופים, תוך שמירה עלחיבה לממונים ולזרים. אם זו היסטריה, אז כדאי להתנהג כמו רכבת משוריינת. אל תגיב, תישאר רגוע. כל התשובות צריכות להיות מבוקרות, מבלי להרים את הקול ולהראות רגשות הדדיים. אם קטיף חרקים הוא מגוחך, אתה צריך לטעון את דעתך.
ובמצב שבו הרשויות מנסות להאשים את הכפופים להם בטעויות שלהם, עדיף להראות לו בבירור מי באמת אשם. ניתן גם לגייס את תמיכת עמיתים או ההנהלה מלמעלה. במצב זה, אין לראות בכך בגידה או זלזול, כי מעשיו של עובד מושפל כל הזמן יהיו מוצדקים לחלוטין.
איך מסתדרים
בניגוד להיסטריות, הבוס העריץ אגרסיבי כלפי כולם ללא הבחנה. אנשים כאלה בטוחים ללא ספק בעליונות שלהם על פני כולם. בעצם, מדובר בגברים שעלו בסולם הקריירה די מהר. האמונה הבסיסית שלהם היא שיש רק אידיוטים בסביבה, וההתמודדות איתם גרועה יותר מעינויים.
אם אדם צריך לתקשר עם עריץ קטן, אז בתחילה יש צורך להתנהג נכון. אתה צריך להראות שלכפוף יש מספיק גאווה, והאופציה שהוא יהפוך לשעיר לעזאזל נעדרת לחלוטין. כמובן, המשימה נראית קשה, אבל אם היא תושלם, אז יש סבירות גבוהה שבעתיד לא תצטרכו יותר להתמודד עם פיקוח. בנוסף, אדם חייב לעורר את עצמו עם הרעיון שהוא לא יותר גרוע משלו.בוס מתחסד. פסיכולוגים גם ממליצים להשתמש בפנטזיה, למשל, דמיינו את הבוס בסוודר ורוד ורוד או עם פח אשפה על הראש. זה יאפשר למוח לא לקחת ברצינות את מכותיו להערכה העצמית.
אם ראש ההפקה כל הזמן מוצא אשמה
סתם מנהיגות טורדנית במבט ראשון נראית לא מזיקה יותר מטיפוס היסטרי או רודנים קטנים. אבל העובדה היא שהערות קבועות יכולות להוציא אפילו את האדם הרגוע והמאוזן ביותר. הבוסים המטרידים ישלטו בקפידה על כל צעד של הכפופים להם, ויענישו אותם אפילו על עיכוב של חצי דקה.
לעיתים קרובות, אנשים כאלה שולטים גם בזמן ארוחת הצהריים ומתקשרים ביום חופש, ללא סיבה טובה או סיבות רציניות. יש גם סיכוי שהוא יחפש פגמים בעבודה שנעשית בצורה מושלמת. ובמקום בונוס ראוי, העובד יקבל נזיפה.
איך לגייס בוס
אל תתייאשו למנהל הפקה עצבני והיסטרי. כדאי להבהיר בדיוק אילו ניואנסים לא מתאימים למנהל, לקרוא לו לדיאלוג, שבו עליו לא רק להסביר במה הוא רואה את החסרונות, אלא גם להציע דרכים לפתור את הבעיה.
באשר לשיחות בסופי שבוע, אתה פשוט לא יכול להרים טלפון. זהו זמן מנוחה, ולרשויות אין זכות להאשים אותך בכך שאינך בקשר. כדאי גם לקחת את לוח הזמנים של העבודה ברצינות רבה יותר, לא לאפשר איחור אועיכובים בזמן ארוחת הצהריים. זה יוביל לכך שלבוס פשוט יימאס לחפש סיבות להאשים אותך, והוא יעבור לעובד אחר.
מסקנה
לאלף בוסים זה לא קל, אבל זה לא ממש פתרון. אם הבוס הוא עריץ, מה לעשות עם זה ידוע. אתה רק צריך לשפר את הקשר ביניכם. אין להתכופף או להתכופף תחת הדרכה מעצבנת. להיפך, לאנשים כאלה חשובים אותם עובדים שמפגינים כבוד ויכולים להוכיח את ערכם. אם תגדיר את עצמך מפני קטיף מתמיד, תוכל לעבוד בשקט.
אבל חינוך מחדש של אדם זה בעולם הוא משימה עבור קרוביו. כאשר בונים זוגיות, חשוב מאוד להבהיר לאדם שאתם לא רק מוכנים, אלא גם רוצים לשתף איתו פעולה. הרצון שלך לפתור את הסכסוך הוא שיאפשר לך להמשיך לעבוד ללא בעיות. על ידי זיהוי הפסיכוטיפ של הבוס ופתרון המצב הזה, אתה יכול לשפר את חייך ולהיפטר מטינה ובעיות בעבודה.
