לפיתוח אישיות מלאה, יש צורך להכיר את החוזקות והחולשות של האדם. אפשר לשמוע על זה בכל תוכנית פסיכולוגית או לקרוא בספרים. כל אחד צריך לדעת את החוזקות והחולשות שלו. כך יהיה קל יותר להסתגל לחיים ולמצוא את העבודה המתאימה. איך להבין מי מהם חלש ומי חזק? ניתן לענות על שאלות פנימיות רבות אם אתה מבין בבירור מהו אדם בפסיכולוגיה. מבנה האישיות מורכב מהיבטים חיוביים ושליליים כאחד. הניסיון למצוא אדם ללא פגמים הוא בזבוז זמן ומאמץ.
שאלת החוזקות של אדם מטופלת כל הזמן בראיונות. טכניקה זו מכונה השיטות הפסיכולוגיות העיקריות שמנהלי משאבי אנוש מעדיפים להשתמש בהן. כמובן, מגייסים מנוסים פחות ופחות להוטים לזהות את החוזקות של אדם, מכיוון שמחפשי עבודה משתמשים לרוב בתבניות נלמדות אולכתוב את התכונות החיוביות האלה, שהבעלים שלהן לא. מנסים לציין חולשות כמה שפחות או לא לכתוב בכלל. כך גם לגבי נציגי המין החזק יותר. התכונות הטובות ביותר של גבר בהבנת החברה הן לא תמיד אלו, אבל בחורים ממשיכים ללכת לפי הדפוס שהוטבע בהם.
כאשר אתה מנתח את האישיות שלך, הקושי טמון בעובדה שאף אחד לא יעזור לך בזה. אם התפתחות הכישרונות שלך בילדות הייתה במעקב על ידי הוריך (הנחיית מדורים ומעגלים שונים, בעקבות התמדה), אז זה הזמן להתחיל בעבודה הקשה ביותר על עצמך.
איך להדגיש את החוזקות שלך?
תסתכל על הכישרונות שלך. החוזקות של אדם מוצגות תמיד דרך מה שהוא עושה. אם אחרים מקשיבים לדעה שלך, אז הכוח שלך הוא הפסיכולוגיה. אין אח ורע במטבח, וכל מתכון הופך ליצירת מופת, בישול הוא צד חזק. יש לך קול יפה - שירה. זה לא כל כך קשה למצוא צד חזק.
אתה צריך כל הזמן להתפתח ולתת לעצמך מספיק זמן כדי לחשוף את עצמך כמו שצריך. הדוגמאות המפורטות הן ביטויים של הצד היצירתי של אדם, אבל כשרונות יכולים להיות מעשיים יותר. לדוגמה, אתה נהדר בניהול משא ומתן עם אנשים, מה שאומר שהצד החזק שלך הוא חברותיות.
סקר הסביבה - הדרך לידע עצמי
דרך נוספת לזהות את החוזקות של אדם היא לראיין מכרים, ותיקים וחדשים כאחד. הם יכולים לספר הרבהמעניין, והדעה שלהם חייבת להתכנס בדרך כלשהי עם דעתך. במקרים קיצוניים ניתן לפנות למגוון מבחנים פסיכולוגיים שהמהדרים שלהם חישבו וחשבו הכל.
צפו במה שאתם אומרים בראיונות
כשאתה מוצא את עצמך בראיון למנהל, אל תגיד שאתה טבח גדול או זמר. אלו לא החוזקות של אדם שמנהיג רוצה לשמוע עליהן. יש צורך לפרק את הדמות לרכיבים. עם, למשל, כישרון של טבח, אדם הופך ממושמע ואחראי, כי אתה צריך להקדיש מספיק זמן לבישול מנה ולחיפוש אחר שילובי טעמים בלתי צפויים חדשים.
דרוש דמיון רב כדי ליצור מנת גורמה חדשה. נקודות החוזק של אדם לשאלון הן כישורי תקשורת, יכולת תכנון, אמינות, חריצות, גמישות, כישורים אנליטיים, יכולת קבלת החלטות מהירות במצב קשה. עליהם אתה צריך לשים לב בפעילויות מקצועיות. האם אתה נהנה לכתוב מאמרים קצרים? אז אתה צריך לעשות עיתונות או קופירייטינג. תכונות טובות באדם עוזרות לו להסתגל חברתית ולהצליח.
מה לגבי תכונות חלשות?
לצד החוזקות, לכל אדם יש חולשות. יתר על כן, הכחשת נוכחותם היא אינדיקטור לאישיות הבלתי מעוצבת. אל תחשוב שבדרך זו אתה מודה בחולשות שלך. שיקולים כאלה מובילים לעתים קרובותעצירת הפיתוח. היכולת לזהות ולנתח תכונות רעות מובילה לאיזון פנימי.
איך להתמודד עם השלילי שבעצמך?
אי אפשר לבטל תכונות שליליות לחלוטין, אבל בכוחך להפוך אותן לפחות משמעותיות. אם אתה כל הזמן מאחר, אתה יודע שטיפים נפוצים לניהול זמן לא תמיד עובדים.
פתרון אפשרי הוא לארגן פגישות עסקיות במשרד באמצע יום העבודה, ואז תמיד תהיו "בזמן". אבל גם זה לא תמיד עוזר: תמיד תאחר לרכבת או לשדה התעופה. אם אינך יכול לתכנן נכון את זרימת העבודה שלך, אז אולי כדאי לשקול את רצף הפעולות והאירועים המתוכננים שלך. יותר נוח לשים את כל המשימות המורכבות והמשמעותיות בתחילת יום העבודה, ובסופו של דבר לקחת על עצמך משימות אחרות: גם אם לא תעמוד בזמנים, זה לא יחמיר. אפשרות טובה תהיה להרחיב את צוות הכפופים שיוכלו לעשות עבורכם עבודה כלשהי ולעזור להעביר חלק מהאחריות אליהם. עם המאמצים המשולבים של הצוות, קל להשלים את כל המשימות בזמן.
פחד מהציבור הוא לא משפט
לתת דוגמה נוספת לבעיה הנפוצה ביותר עבור רבים - חוסר היכולת לדבר בפומבי. מתמודדים עם זה גם עובדים צעירים מאוד וגם מנהלים מנוסים במצגות. עבודה עם פסיכולוג מקצועי והכשרה מתמדת תעזור לפתור בעיה זו. אם אתה ינשוף לפי הכרונוטיפ, אז בבוקר אתה לא תוכל לעבוד במלואו, זה יהיה יותר הגיונילתזמן מחדש את כל העניינים החיוניים לשעות אחר הצהריים. במקרה זה, החולשות לא יפריעו לפעילות מן המניין, ותוכלו לממש את מה שמכונה בפסיכולוגיה "האישיות האידיאלית". מבנה האישיות יהיה מאוזן ולא יסבך את החיים.
איך לטפל בראיון?
כל אדם צפוי להיות מועמד לתפקיד המוצע. איך להתכונן לתשובות? ראשית עליך לשקול את האיכויות שלך בנקודות הבאות:
- מיומנויות שנרכשו במהלך פיתוח הידע;
- מיומנויות כלליות שיהיו שימושיות בכל עבודה;
- תכונות אופי ייחודיות.
מהרשימה הזו, בחר בין שלושה לחמישה מהמתאימים ביותר למשרה הפנוי הנוכחית. כמו כן, מומלץ לבחור באותן תכונות שבהן אתה בטוח ויכול להוכיח אותן בפועל. אז אתה עושה את אותו הדבר, רק עם תכונות שליליות.
נשים נהנות לפעמים מטריק פסיכולוגי נוסף: מתוך רשימה גדולה, בחרו את התכונות הטובות ביותר של גבר שיש לבן זוג. אם זה לא קל, זכור אילו מעלות היו לו, למה התאהבת בו.
האם עלי לדבר על חולשות בעת הגשת מועמדות למשרה?
כל מעסיק בהחלט ישאל אותך בראיון על נוכחותן של חולשות. מועמדים רבים שואלים את עצמם שאלות: האם יש צורך לדבר עליהם בכלל? כמה נחשב מספיק? יכול להזכיר אותם להשפיע לרעהעל דעתו של הראש ותוצאות הראיון? מגייס מנוסה מבין שלכל אדם חייב להיות פגמים, ואם אתה לא מצליח להדגיש אותם, אז שורה ריקה בשאלון בהחלט תתריע בפניו.
עדיף לא להראות את ההתרגשות שלך. זה יהיה שימושי לציין באילו שיטות להעלמת החולשות שלך אתה משתמש. המשרד בו אתה מקבל עבודה צריך להיות מיודע ומוכן לניואנסים של אופי העובד שלו. העיקר בכל ראיון הוא כמה רגוע ובטוח אתה מסוגל לדבר על החוזקות והחולשות שלך. התנהגות כזו לא תיעלם מעיניהם, אתה תוערך כאדם בוגר וכאדם מן המניין. החוזקות של אדם אינן צריכות להיחשף לציבור, כי זה עשוי להיראות כמו חוצפה וחוסר כנות.
