תוכן עניינים:
- אלטון מאיו: ביוגרפיה (1880 - 1949)
- ניסויי הות'ורן של מאיו
- שלבי מחקר
- מהות ניסויי הות'ורן
- התפקיד של מאיו בעבודה ניסיונית
- הפירוש של אלטון מאיו לתוצאות
- Mayo Theories
- מושג התנהגות חברתית
![הפסיכולוג והסוציולוג האמריקאי מאיו אלטון: ביוגרפיה, תרומה למדע. ניסוי עוזרר הפסיכולוג והסוציולוג האמריקאי מאיו אלטון: ביוגרפיה, תרומה למדע. ניסוי עוזרר](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-j.webp)
וִידֵאוֹ: הפסיכולוג והסוציולוג האמריקאי מאיו אלטון: ביוגרפיה, תרומה למדע. ניסוי עוזרר
![וִידֵאוֹ: הפסיכולוג והסוציולוג האמריקאי מאיו אלטון: ביוגרפיה, תרומה למדע. ניסוי עוזרר וִידֵאוֹ: הפסיכולוג והסוציולוג האמריקאי מאיו אלטון: ביוגרפיה, תרומה למדע. ניסוי עוזרר](https://i.ytimg.com/vi/7vXwIjrna-Q/hqdefault.jpg)
2024 מְחַבֵּר: Miguel Ramacey | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 06:19
תיאוריות ניהול זרות מודרניות מבוססות על הרעיונות המדעיים של אחת האסכולות המרכזיות - פסיכולוגית, הלוקחת בחשבון את תפקידם של יחסים בין-אישיים ודפוסי התנהגות. אלטון מאיו תרם תרומה גדולה לפיתוח בית הספר לניהול. בית הספר ליחסי אנוש יזם מחקר חדש בסוציולוגיה של ניהול, פסיכולוגיה ארגונית ופסיכולוגיה ניהולית.
![תמונה תמונה](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-1-j.webp)
אלטון מאיו: ביוגרפיה (1880 - 1949)
מאיו אלטון נולד באוסטרליה (אדלייד) ב-1880 במשפחה של סוחר נדל ן. בתכנון לרשת את מקצועו של סבו, שהיה מנתח מפורסם, מאיו אלטון לומד רפואה כבר ארבע שנים במוסדות חינוך שונים: אוניברסיטת אדלייד, אוניברסיטת אדינבורו ובית הספר לרפואה של לונדון. התעניין במדעי הרוח, סיים את לימודיו באוניברסיטה ב-1911 עם תואר בפסיכולוגיה.
![תמונה תמונה](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-2-j.webp)
מאיו אלטון החליט להתמסר למדע ולימד באוניברסיטת קווינסלנד (בריסביין), לאחר מכן באוניברסיטת פנסילבניה (פילדלפיה), ומשנת 1926 - ב-בית הספר לעסקים של הרווארד (ארה ב). במשך חמש שנים עסק מאיו אלטון, כפרופסור ומוביל פרויקטים, במחקר תעשייתי, שמומן על ידי קרן רוקפלר. לאחר פרישתו, הוא עבר לאנגליה, שם מת מאיו אלטון ב-1949.
ניסויי הות'ורן של מאיו
פופולריים במיוחד בקהילה המדעית היו הניסויים של אלטון מאיו, שנערכו בהות'ורן באחד מהמפעלים המובילים - Western Electric בשנים 1927-1932. תהליך הייצור בארגון היה מאורגן תוך התחשבות במושגי הניהול המדעי של טיילור ופורד.
![תמונה תמונה](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-3-j.webp)
מודל משאבי אנוש היה פטרנליסטי. במקביל, לעובדים הייתה פנסיה מובטחת, ביטוח למקרה של מחלה ונכות. תשומת הלב ניתנה לא רק ליצירת תשתית תעשייתית, אלא גם להקמת מגרשי ספורט, בתי ספר, חנויות, מועדונים וכו'. מספר העובדים של המיזם הוא 30 אלף איש בני לאומים שונים.
שלבי מחקר
המחקרים הראשונים במסגרת הניסוי (1924-1927) נועדו לחקור את השפעת תאורת החדר על פריון העבודה. ההשערה לגבי ההשפעה החיובית של הארה לא אוששה. במקביל, החוקרים הסבו את תשומת הלב לעובדה שפריון העבודה משתנה בהשפעת גורמי צד אחרים.
השלב השני של המחקר (1927-1932) נקרא "ניסויי הות'ורן", שבו השתתפו כמה קבוצות: צוות מרכיבי ממסר, צוות עובדים בפילינג נציץ, צוות קלדניות וצוות גברים שבדקו קווי טלפון, פיתלו סלילים וכו'. בחירת הקבוצות נבעה מהדמיון בין תנאי העבודה - המונוטוניות של הפעולות שדרשו דיוק גבוה.
מהות ניסויי הות'ורן
במשתתפים בניסוי מחטיבת מרכיבי הממסרים, נמדדה תחילה רמת פריון העבודה האישית שלהם. במסגרת המחקר ניתנו לקבוצת עובדות הזדמנויות נוספות שונות, שונו תנאי העבודה וכו'. על מנת לקבל נתונים לגבי הגורמים המשפיעים על הביצועים. כך למשל, נעשה שימוש בשיטת התמריצים הקבוצתיים, הוכנסה הפסקה נוספת למנוחה, הופחת זמן העסקה השבועית והיומית, תוגברה השליטה במצב הבריאותי של העובדים, ניתנה תשומת לב רבה יותר למשתתפים בניסוי. על ידי הנהלת החברה.
אמצעי ההשפעה הרשומים תרמו להעלאת מעמד העובדים, לשמירה על אווירה ידידותית בצוות. עם הזמן, נוצר עימות בצוות בין שני עובדים לבין מוביל הניסוי, פריון העבודה החל לרדת. לאחר פיטורי עובדים אלה וקיבלו עובדים חדשים, הפריון גדל בכמעט 30%.
מארגני הניסוי הציעו שהעובדים החדשים, שרצו להוכיח את עצמם ולהראות את עצמם היטב, התייחסו בחריצות לחובותיהם המקצועיות, והעובדים הוותיקים, מחשש לפיטורים, התחילו לעבוד בצורה יותר פרודוקטיבית.
![תמונה תמונה](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-4-j.webp)
חטיבה שנייה של בוררים, קבוצת בקרה,בונוסים שולמו גם עבור עבודה קבוצתית, בעוד שלא נוצרו עבורם תנאים נוספים אחרים.
העבודה של צוות הריבוד של מיקה שולמה לפי שיטת השכר הפרטנית. קבוצה של קלדניות קיבלה שכר שבועי על סמך עבודתם האישית.
התפקיד של מאיו בעבודה ניסיונית
מאיו אלטון קיבל דיווחים על סדרת מחקרים במסגרת הניסוי, תיאר ופירש את התוצאות, ייעץ לחוקרי החברה, הכין לציבור את תוצאות ניסויי הות'ורן. חברת החשמל המערבית שילמה למר מאיו 2,500 דולר בשנה (1929-1933). בתום הניסויים, ב-1933, פרסם מאיו את העבודה המדעית "בעיות אנושיות של ציוויליזציה תעשייתית", שחשפה לא רק את תוצאות המחקר, אלא גם סיקרה את נושאי היציבות החברתית של חברה תעשייתית.
הפירוש של אלטון מאיו לתוצאות
בניתוח התוצאות של ניסויי הות'ורן, מאיו אלטון מתמקד בפסיכולוגיה של העבודה, בגישה הפנימית של העובד, בשביעות הרצון שלו מהמשימות שבוצעו, כמו גם באווירה הפסיכולוגית בצוות ובסגנונות המנהיגות.
המבקרים ציינו שמאיו לא שם לב מספיק לתמריצים חומריים לעבודה. מדבר על יציבות חברתית, מאיו מציין שכתוצאה מעיור ותיעוש, החברה חווה משבר תרבותי (אנומיה).
Mayo Theories
באופן כללי, חקר האינטראקציות הבין-אישיות בקולקטיב העבודה והצרכים האינדיבידואליים של העובד, שהניחו את היסודות לפרדיגמה חדשה בתורת הניהול, החלו להיות קשורים בשמו של אלטון מאיו.
![תמונה תמונה](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-5-j.webp)
תוצאות המחקר הפכו לבסיס לביסוס המדעי של הרעיון של הגדלת פריון העבודה כתוצאה משינויים בתנאים לא מוחשיים. בניגוד לנציגי תיאוריות אחרות, שראו את הקשר בין פרודוקטיביות לשכר כבסיסי, מאיו אלטון הציע שאיכות העבודה שבוצעה מושפעת משביעות רצון העובדים מתפקידם בצוות, מהיחסים עם המנהל והקולגות.
לכן, הגדלת התרבות הארגונית, שיפור התחום הבין-אישי הם המפתח לניהול יעיל, כפי שציין אלטון מאיו. ניסויי הות'ורן הוכיחו את העדיפות של ההשפעה האנושית על פני גירוי חומרי בפרדיגמת הניהול.
מושג התנהגות חברתית
בניגוד למושג האדם הכלכלי (טיילור), המושג של התנהגות חברתית אנושית הועלה על ידי אלטון מאיו. ההנהלה שואפת להגביר את התפוקה בצוות. קולקטיב העבודה, כמו כל מערכת חברתית אחרת, מובחן על ידי תכונת אי-הסיכום, כלומר. אי-הצמצום של תכונות המערכת לסכום התכונות של יסודותיה. חברי קולקטיב העבודה, שכל אחד מהם הוא אדם עם האינטרסים, הצרכים, המטרות שלו, יוצרים תמיד מערכת חברתית ייחודית.
![תמונה תמונה](https://i.religionmystic.com/images/021/image-61600-6-j.webp)
טכניקות בקרה מכוונות להבטיח שמערכת זועבד ביעילות. בכל צוות הם יותאמו. אבל באופן כללי, שיטת ממשל הבנויה על סמכותנות יכולה להיות קצרת מועד ויעילה רק בתנאים מסוימים. פעילות אנושית יכולה להצליח רק אם היא עונה על האינטרסים שלו.
מוּמלָץ:
הפסיכולוג שיינוב ויקטור פבלוביץ': ביוגרפיה, ספרים
![הפסיכולוג שיינוב ויקטור פבלוביץ': ביוגרפיה, ספרים הפסיכולוג שיינוב ויקטור פבלוביץ': ביוגרפיה, ספרים](https://i.religionmystic.com/images/001/image-1726-j.webp)
ויקטור שיינוב הוא פסיכולוג בלארוסי שבספריו מלמד איך לצאת בצורה מוכשרת ממצבי קונפליקט, לבנות מערכות יחסים בצוות. אומר לך איך לשכנע ולהשפיע על אחרים. הוא מסביר איך להיות בטוח, להתנגד למניפולציות ולזהות שקרים. מלמד איך לשבח ולהתנהג עם המין השני. במאמר נשקול כמה מההמלצות שוויקטור פבלוביץ' שיינוב נותן
התיאוריות של ויגוצקי. לב סמנוביץ' ויגוצקי: תרומה לפיתוח הפסיכולוגיה הביתית
![התיאוריות של ויגוצקי. לב סמנוביץ' ויגוצקי: תרומה לפיתוח הפסיכולוגיה הביתית התיאוריות של ויגוצקי. לב סמנוביץ' ויגוצקי: תרומה לפיתוח הפסיכולוגיה הביתית](https://i.religionmystic.com/images/001/image-2324-j.webp)
לב סמנוביץ' ויגוצקי היה אחד ממייסדי הפסיכולוגיה המודרנית. מחקריו הובילו להופעתה של בית הספר הפסיכולוגי הגדול ביותר בברית המועצות. מורשתו נבחנה מחדש פעמים רבות, נשכחה והתגלתה מחדש. עד כה, מחלוקות על התיאוריות של ויגוצקי נמשכות ברמה הבינלאומית
הפסיכולוג והפסיכיאטר האמריקאי סטניסלב גרוף: ספרי הסופר, מטריצות ורעיונות עיקריים
![הפסיכולוג והפסיכיאטר האמריקאי סטניסלב גרוף: ספרי הסופר, מטריצות ורעיונות עיקריים הפסיכולוג והפסיכיאטר האמריקאי סטניסלב גרוף: ספרי הסופר, מטריצות ורעיונות עיקריים](https://i.religionmystic.com/images/018/image-52212-j.webp)
צירוף המילים "מצב תודעה שונה" גורם לכמה התרגשות ויראה, ממש כמו שמו של אדם שהקדיש את חייו למחקר כזה. אנחנו מדברים על המייסד המפורסם של הפסיכולוגיה הטרנספרסונלית בשם סטניסלב גרוף
הפסיכולוג הגרמני וולפגנג קוהלר: ביוגרפיה, הישגים ועובדות מעניינות
![הפסיכולוג הגרמני וולפגנג קוהלר: ביוגרפיה, הישגים ועובדות מעניינות הפסיכולוג הגרמני וולפגנג קוהלר: ביוגרפיה, הישגים ועובדות מעניינות](https://i.religionmystic.com/images/028/image-81346-j.webp)
וולפגנג קוהלר נולד באסטוניה ב-21 בינואר 1887. אביו של הפסיכולוג העתידי היה מנהל בית הספר, האם טיפלה במשק הבית. כשהילד היה בן חמש, עבר עם הוריו לצפון גרמניה, ילדותו של וולפגנג עברה בגרמניה, שם החל את לימודיו. הוא קיבל השכלה מעולה באוניברסיטאות הטובות ביותר בטובינגן, ביון וברלין
הפסיכולוג הבריטי ריצ'רד לין: ביוגרפיה, פעילויות ועובדות מעניינות. "אבולוציה, גזע ואינטליגנציה" מאת ריצ'רד לין
![הפסיכולוג הבריטי ריצ'רד לין: ביוגרפיה, פעילויות ועובדות מעניינות. "אבולוציה, גזע ואינטליגנציה" מאת ריצ'רד לין הפסיכולוג הבריטי ריצ'רד לין: ביוגרפיה, פעילויות ועובדות מעניינות. "אבולוציה, גזע ואינטליגנציה" מאת ריצ'רד לין](https://i.religionmystic.com/images/034/image-100471-j.webp)
ריצ'רד לין הוא פסיכולוג מפורסם מבריטניה, שהנושא העיקרי שלו בעבודה היה הקשר בין גזע ואינטליגנציה