Stirlitz הוא שמו של טיפוס אישיות מקובל בסוציוניקה. יוצרת המדע, הליטאית Aushra Augustinavichute, שהעניקה את השם לסוציוטייפ, קיבלה השראה מדמותו של איסייב (סטירליץ בסרט "17 רגעי אביב"). אדם מסוג זה הוא לוגיקן, חושי ומוחצן. קיצור של LSE. עם זאת, יש לציין כי שמות המאפיינים של סוציוטיפים אינם אומרים כלל כמו בחיים. במאמר נשקול את המאפיינים הייחודיים של ה-FEL, הסוציוניקה, או ליתר דיוק, הוראותיו העיקריות.
בסיסי סוציוניקס
ישנם ארבעה זוגות מנוגדים של מאפיינים: חוץ-מופנמות, לוגיקה ואתיקה, חושים ואינטואיציה, רציונליות וחוסר-רציונליות.
אנשים רבים חושבים שמוחצן הוא פטפטן, ומופנם הוא אדם שתק ידוע לשמצה.
למעשה, המאפיין מראה באיזה עולם(חיצוני או פנימי) אדם מעדיף להיות במקום בו נוח לו יותר. מופנם יכול להיות מאוד חברותי, אבל הוא מחזיר את כוחו בבדידות. מוחצן, להיפך, שואב אנרגיה מהעולם החיצון, כל תשומת הלב שלו מופנית לאנשים אחרים, חפצים. יותר מכל, הוא מתעניין כיצד הוא משפיע על העולם סביבו. המופנם מתעניין בעיקר באיזו השפעה יש לסביבה עליו.
לוגיקאים מקבלים החלטות בצורה רציונלית, באמצעות ניתוח. לפי socionics, LSE הוא בדיוק כזה. האתיקה מבוססת על רגשותיהם, היחס האישי שלהם. עבורם, הסטנדרטים האתיים ותחושת הנכונות שלהם משחקים תפקיד מרכזי.
חיישנים ואינטואיציות, שרוצים לעשות רושם משלהם על משהו, אוספים סוגים שונים של מידע. הראשונים מונחים על ידי מה שיש כאן ועכשיו, כלומר על ידי התחושות מחמשת החושים שלהם. אינטואיטיביים שמים לב לסאבטקסטים, לאפשרויות נסתרות, למשמעויות, מאמינים בתובנות, חוש שישי.
רציונליות פירושה שאדם אוהב תכנון, חיזוי. זוהי רמה גבוהה של ארגון עצמי של הפרט. חוסר הגיון הוא בעקבות דחפים, תנודתיות, חופש משגרה קפדנית.
פונקציות מגדירות סוג
לפסיכוטיפ יש ארבע פונקציות: מוביל, עזר, חלש ומונע. בסוציוניקה, המבחן לקביעת הטיפוס מאפשר לגלות אילו מהמאפיינים של אדם כוללים היגיון, אתיקה, אינטואיציה, חושים ועוד. שם הטיפוס ניתן בהתאם לשתי פונקציות עיקריות: מוביל ועזר. הראשון מציג את השטחמה שמעניין ביותר את הפרט. לעתים קרובות זה הופך למקצוע כי קל להרגיש בטוח בתחום הזה.
פונקציית העוזר מעט חלשה יותר, היא מראה כיצד אדם מיישם את העיקרית. הלוגיקן החושי יארגן, למשל, את הייצור, והלוגיקן האינטואיטיבי יערוך מחקר סוציולוגי.
הפונקציה השלישית היא חולשה, דרך הערוץ הזה אדם מאוד פגיע. הוא מרגיש חוסר, ספקות, אולי אפילו תסביכים. הוא קולט כל לחץ ומתוכח בעוינות, לכן התפקיד נקרא גם כואב.
הערוץ הרביעי הוא עבד. כאן אדם מקבל עזרה, אינדיקציות לטעויות. הפונקציה נקראת גם סוגסטיבית, כי דרכה ניתן בקלות להשפיע, להציע משהו. ישנם 16 סוגי אישיות בסוציוניקה (זהו המספר המרבי של שילובים אפשריים של מאפיינים).
תכונות של Stirlitz
LSE טוב מאוד בעסקים ובטוח בכשירות שלו. הוא יודע לבחור את היעילה והפחות צורכת אנרגיה מבין דרכים רבות. מה שמשמעותי עבורו, הוא עושה בצורה מבריקה, לא מקבל חוסר שלמות, ולכן הוא לא מפחד לעשות זאת מחדש. הוא אדם מתמיד וחרוץ. הוא אוהב כשהכל במקומו, שומר על ניקיון ללא דופי, אך יחד עם זאת הוא יכול בקלות למצוא דברים אבודים בערימת חפצים. מקפיד על עקרון הכלכלה הסבירה ומלמד זאת לאחרים. כל אלה הם ביטויים של פונקציה חזקה - היגיון.
מעבודה להופעה - אהבה ליופי נראית בכל דבר, אבל קישוט מוגזם אינו אופייני לסוג זה. למרות העובדה שזה חוסר אמון, מתנשאאנשים קרובים, בעלי גישה מעשית לכל דבר, מנסים להקל על חייהם. כך באה לידי ביטוי פונקציית העזר (סנסוריה).
סטירליץ אינו מפחד, הוא בטוח בכוחו, אבל משתמש בו רק אם הוא צריך להגן על אדם אהוב. הוא מתייחס לאחרים בכבוד, מתנהג נכון, לא מאפשר קלות דעת, הוא בחור עליז חברותי עם חברים. הוא קפדן עם המשפחה שלו, אבל במיוחד עם עצמו. בעל אופי נורדי. זה אומר שהוא מנסה להיות מאופק, להישאר רגוע. הרגשות משתלטים מדי פעם. במקרים כאלה, ה-LSE מתנהג בפתאומיות, מתרגש, והכל בגלל שהאתיקה של הרגשות מפותחת בצורה גרועה.
אם הוא עסוק במשהו, הוא שקוע לגמרי ב"כאן ועכשיו", כי הוא לא מרגיש את חלוף הזמן, יכול להיות שהוא מאחר, לא להשלים את העבודה בזמן (אינטואיציה של זמן היא לא הצד החזק שלו). הוא מודע למוזרות הזו, בגלל תחושת החובה הגבוהה שלו הוא דואג ושונא כשהוא ממהר או לוקח ממנו זמן יקר.
מבין ומקבל אם הוא לא זוכה ליחס טוב בעבודה, אבל מהנפש התאומה שלו מצפה לאהבה עמוקה ואישור מתמיד על כך. לעתים קרובות הוא עושה טעויות בהערכת אנשים, אינו מבין את נבכי ההתנהגות, הרגשות שלהם, ולכן הוא עושה רע ביחס אליהם (אתיקה של יחסיו זקוקה לתמיכה). הוא מחשיב את החברה האידיאלית שבה הטוב, האהבה, היופי שולטים.
התנהגות FEL במצבי לחץ
סטירליץ משוכנע שאם אתה לא מקיים את הכללים, אל תסיק מסקנות מטעויות העבר, הכלילך לאבק. כמו כל רציונלי חושים, הוא שואף לחברה צודקת. הוא מאמין שצריך להרוויח את הזכות לחיות בה, אפשר לעשות זאת אם תהיו כנים ותעשו כל מה שתלוי בכם. ה-LSE מאוד חושש שהוא לא יתקבל, לא יכיר, יידחה, וזה מעורר בו חרדה גדולה. סטירליץ חושש שהוא יכול לטעות, לאבד את האמון של אנשים אחרים. מצב הלחץ בו הוא נמצא בגלל הפחד הזה דוחף אותו להגביר את השליטה. אדם מהסוציוטייפ הזה להוט לתקן כל מה שאינו מושלם, כל מה שאינו תקין, ולכן הוא כועס על מי שהוא מחשיב כחסרי אחריות. במקרים כאלה נדמה לאחרים שדעתם אינה נלקחת בחשבון, שמסקנותיו של סטירליץ נמהרות ושגויות. אם מצב מלחיץ מתמשך, נציג מסוג זה מרגיש ריק, עייף, ואף עלול לחלות. במצב חסר אונים שכזה, ה-LSE מתלונן שהוא לא מעניין, לא מוערך, נבהל מהמחשבה שהוא יינטש. סטירליץ יכול להציק לאנשים אהובים בתלונות, לקטוף חרקים או להגן יתר על המידה. כתוצאה מכך, חוסר שביעות הרצון שלו גורם להתנגדות מצד אחרים.
דקויות של אינטראקציה
אם שיטת קביעת האישיות גילתה שאתה או מישהו שאתה מכיר הוא FEL, קרא את ההמלצות לתקשורת יעילה.
כדי להגיע להבנה הדדית, נהוג שדיפלומטים לא נכנסים מיד לעניינים אלא עושים הקדמה. זה מאפשר לך להתכוונן לגל של בן השיח ולכוון אותו לגבי השיחה הקרובה. סוציוטיפים שונים צריכים לעשות זאת בדרכם שלהם.
אם אתה סטירליץ, אז צור אווירה של חוסר משוא פנים,לקבוע באיזה מרחק פסיכולוגי תתקיים השיחה - על "אתה" או על "אתה". הראה נכונות להעריך את הטיעונים של המקביל בראש קריר.
יש לך אופי נורדי. מה זה אומר על בן השיח? העובדה שאתה לא תמיד יכול לתמוך מוסרית באדם, כי התפקוד האתי והאינטואיציה שלך מפותחים בצורה גרועה. ה-LSE צריך להראות שהוא מבין לעומק את המצב, את הסיבות הלא ברורות שלו, כדי להדגים את הצד החבוי של הבעיה. זה יכול להיות מועיל לשדר את הביטחון שלך ולהבהיר שתדווח אם דברים ישתנו.
בקבלת החלטות, Stirlitz יכולה להיות מאוד מוצלחת ושימושית לאנשים אחרים. כדאי להקשיב כשהוא אומר איך לפעול, מסביר טקטיקות, רצף; קורא לאחד המומחים המוסמכים; מראה דרך יעילה יותר; מספר את הכרונולוגיה של האירועים, נותן עובדות.
אם אתה צריך להתמודד עם בעיה כלשהי, אז ה-LSE הוא המסוגל הטוב ביותר להגן על האינטרסים של הצוות, להגן על אדם אהוב. הוא מסוגל לעשות סדר במהירות, ליצור נוחות, ניקיון, להאכיל, לארגן חופשה ולגרום לכולם להרגיש בנוח.
אם ביצעת פשע לפני שטירליץ, הוא יבין ולא ייעלב אם תגיד לו: "לא הרגשתי טוב", "לא הבנתי את המהות, לא הצלחתי להבין זה יצא", "זה נוגד את האינטרסים שלי."
ה-LSE זוכה לשבחים הטובים ביותר בכל הנוגע לכישוריו ולכמה דברים מוחשיים. אפשר, למשל, לשבח את ידי הזהב שלווהתיקונים שהוא עצמו ביצע, התפעל מהנוחות בדירה, פינוקים טעימים.
אם אתה צריך להעיר הערה לסטירליץ, אל תאמר: "באת בזמן הלא נכון", "אין לי זמן לזה", "הכל בגלל החיפזון שלך!". ניסוחים מתאימים: "יהיה יותר אתי לעשות זאת…", "אני חושב שהמילים שלך עלולות לפגוע בו."
אילו תכונות צריכה להתאים למשרה ל-FEL
בסוציוניקה, המבחן לקביעת הסוג יכול להיות שימושי גם בכך שהוא ינחה אותך בבחירת פעילות לטעמכם. סטירליץ יהיה נוח אם תעבוד:
- מאפשר ליישם היגיון כדי להשיג יעדים מוגדרים בבירור;
- מאפשר לך לקבוע באופן עצמאי טקטיקות, להגדיר משימות לעובדים, נותן מספיק זמן וכסף;
- נותן עדיפות לדעתו, הניסיון שלו, מאפשר ל-LSE לקבל החלטות ולהיות אחראי להן, לשלוט ביישום;
- מחובר לדברים אמיתיים ומוחשיים, ניתן למדוד את התוצאות שלו;
- הערכה הוגנת, לפי קריטריונים ברורים;
- כרוך בשיתוף פעולה עם אנשים אחראיים שאכפת להם מהתוצאה, מתקיים באווירה של כבוד הדדי;
- מאפשר לחזות את התוצאה, לבנות הכל בצורה של מבנה.
היתרונות של Stirlitz בעבודה
המוחצן הלוגי-חושי (LSE) יצליח בקריירה שלו בשל תכונות כמו:
- התמקד בתוצאות, ביעדי החברה, במעשיות.
- דיוק בעבודה, השאיפה לאיכות גבוהה, היכולת להביא את העניין לסיום.
- מחויבות, אחריות, היכולת להיות קשוחים כשצריך.
- היכולת להבחין בהפרה של היגיון, שימוש בלתי הולם, לא יעיל במשאבים.
- יכולת לקבל החלטות אובייקטיביות, לא מוכתבות רגשית, כישורי ארגון.
- חזון מציאותי של העתיד.
- עמידה באתיקה עסקית, יכולת שיתוף פעולה, עבודה בהיררכיה.
חסרונות של FEL בפעולה
החסרונות הבאים יכולים להפריע לקריירה של הטיפוס הסוציוני של סטירליץ:
- דרישות מנופחות לאחרים.
- אי סובלנות לחוסר תשומת לב והפרעות סדר מצד העובדים.
- נטייה להיות עצבנית אם התהליך מתעכב או שהעבודה לא יעילה.
- פחד לנסות דברים חדשים, חוסר רצון לשנות משהו בעצמך.
- לא ניתן לשמוע את הטיעונים של הצד השני.
- קוצר ראייה, התמקדות מוגזמת בהווה, חוסר חשיבה אסטרטגית.
- חוסר רגישות לאופן שבו החלטות משפיעות על אחרים.
סטירליץ כמנהיג
בבתי ספר לסוציוניקה, FEL נקרא אחרת (מנהל, מארגן, מכיוון שנציגים מסוג זה בוחרים לעתים קרובות בעבודה ניהולית). שקול את התנהגותו של סטירליץ המנהיג.
כמנהל, הוא מצליח יותר בפתרון משימות טקטיות ולא אסטרטגיות.מעדיף להיות מנהיג במערכת עם היררכיה קפדנית. הקשר עם הכפופים מתבסס, לא מסתמך על חזון אישי, אלא על גורמים אובייקטיביים. במקביל, בעבודה שואף סטירליץ לוודא ששום דבר לא מונע מפקודיו למלא את חובותיהם. מנהיג מסוג זה מקיים אינטראקציה עם העובדים בהחלטיות ובביטחון האופייניים לו – באמצעות הנחיות ברורות ובקרה על יישומן. הוא יודע לשתף פעולה, אבל בפנים יש תחושה של תחרות. ערכי ה-LSE הכפופים בעיקר לתוצאות עבודתם, ולא בגלל תכונותיהם האנושיות. ייתכן שהיא לא תשים לב לסטנדרטים אתיים, שכן היא מנהלת, בהנחיית כללים שנקבעו, את כדאיות הפעולה הזו או אחרת. Stirlitz מתמקדת כיצד חברה יכולה להרוויח יותר מבלי לעבור על החוק. לעתים קרובות קורה שלמרות מטרה טובה (טובת החברה), העובדים נשארים נעלבים כי נציג מסוג זה אינו חושב כיצד ההחלטות שלו משפיעות על רגשותיהם של אחרים.
אילו מקצועות מתאימים, לפי הסוציוניקה, FEL
חוזקות הסוציוטייפ הזה: אתיקה עסקית, רצון להיות שימושי לאנשים, נכונות לאחריות גדולה. הם מאפשרים לסטירליץ, שעובד כמנהל, כלכלן, דירקטור, להפוך מפעל הפסד ולא יעיל למיזם משגשג. אדם כזה יוצר מערכת ברורה שבה כל כפוף מבצע את תפקידיו. עבודה הובלת מתאימה בכל תחום הקשור למציאות, ולא לעניינים מופשטים (מנהל בית ספר, רב חובל ספינה, עובד מדינה, קצין בצבא, מנהלחברות, קבלן כללי, מנהל מערכת).
סטירליץ אוהב לקבל החלטות כי זה נותן לו את ההזדמנות להראות את ההיגיון שלו, את התפקיד הדומיננטי שלו. היא תעזור במקצוע של רופא, מהנדס, בקר תנועה אווירית.
FEL מתגאה ביכולת לנתח בעיות ולתקן אותן, תוך שימוש יעיל במיומנויות של אחרים. מקבל החלטות על סמך חושי (תפקוד עזר). זה עוזר לו לקבל מידע על מצב העניינים האמיתי, על מה אפשר לתקן ומה לא. יחד עם זאת, הוא שומר על הרבה פרטים ועובדות בפוקוס. התוכניות שלו לעולם אינן מנותקות מהמציאות, ועובדות לעולם אינן שקריות.
היגיון הוא הפונקציה הדומיננטית, היא תעזור לסטירליץ בייעוץ ללקוחות אם יהפוך לסוכן ביטוח או מסחרי, שמאי מקרקעין, עורך דין. LSE חושב היטב ומצדיק את המלצותיו כדי שהלקוח ינצח. מפאת ההיגיון, הוא לא לוקח את כשלי הלקוחות באופן אישי. זה עובד ביעילות מכיוון שהוא קובע נכון מה חשוב ומה לא, מקצה זמן.
אם ה-LSE עובד כשופט, רופא, מהנדס טיסה במטוס, ואז מיומנויות חושיות מפותחות עוזרות לקבל ידע רחב, לאסוף מידע, לקחת בחשבון אלף דברים קטנים. אם סטירליץ מוכר, אז הוא טוב בזה בזכות ההיגיון. זה מאפשר לך להעביר את הרעיונות שלך ולעמוד על שלך במשא ומתן קשה.
למרות שיש 16 סוגי אישיות בסוציוניקה, סטירליץ הוא אחד הבודדים שיכולים להצליח כמעט בכל מקצוע, עבורלמעט פסיכותרפיה, פדגוגיה ופעילויות אחרות הדורשות הבנה עמוקה של רגשות ויחסים אנושיים. להגיע לגבהים בתחומים הקשורים לניהול אנשים, טכנולוגיה, טכנולוגיה. גם אם זו עבודה של מורה, אז דיסציפלינות טכניות, הכשרת עבודה מתאימות יותר. אם ה-LSE ירצה לבחור ברפואה, אז הוא יתעניין יותר במקצועות של רופא שיניים ומנתח, כי יש הרבה ציוד וכלים בעבודתם.
