בחיי היומיום, די נפוץ לשמוע איך אדם זה או אחר קורא לעצמו מופנם או מוחצן. לאנשים רבים יש שאלות, מה זה אומר ואיך הוא ידע זאת? מסתבר שאנשים כאלה קובעים את סוג האישיות שלהם לפי מאיירס-בריגס - מערכת של בדיקות פסיכולוגיות. מבחנים כאלה הם שאלון שבאמצעותו ניתן להעריך באופן אובייקטיבי ומדויק את המאפיינים הפסיכולוגיים של אדם.
המבחנים שבהם נעשה שימוש כוללים כלים שיכולים למדוד תפקודים נפשיים בסיסיים (מיומנויות מוטוריות, זיכרון, קשב). קודם כל, בדיקות כאלה משמשות כדי לקבל תיאור אובייקטיבי של הפרעות תפקודיות. תוצאות הבדיקה יעזרו לאבחן נכון ולבחור את הטיפול או הטיפול המתאים, במידת הצורך.
היסטוריית בדיקות
מערכת הבדיקות הפסיכולוגיות של מאיירס-בריגס פותחה על ידי נשים אמריקאיות קתרין בריגס ובתה איזבל מאיירס-בריגס. הטיפולוגיה התבססה על עבודתו של הפסיכיאטר קרל גוסטב יונג "טיפוסים פסיכולוגיים". אם ובתה פיתחו מערכת פסיכולוגית ייחודית, המשלימה את המבחנים הקיימים בקנה מידה חדש.
הטיפולוגיה של מאיירס-בריגס פופולרית מאוד במערב, אבל ברוסיה, אוקראינה וליטא התברר שהרעיונות של יונג נמצאים בדרך הסוציונית. לנתיב הזה ולמערכת מאיירס-בריגס יש הרבה מן המשותף, אם כי יש כמה חילוקי דעות. הבדלים אלו מתייחסים בעיקר לנושאים של המודל הפונקציונלי מהסוג.
למה מבחנים פסיכולוגיים
כיום, מבחנים פסיכולוגיים הפכו בשימוש נרחב בגיוס עובדים. שיטות הבדיקה מסייעות למנהל משאבי האנוש לקבוע את הרגעים הקריטיים של אי עמידה בדרישות, להעריך את המאפיינים המנטליים והפיזיולוגיים של הפונה, לתאם בין מאפייני הסוג לדרישות התפקיד והעבודה שבוצעה, ובמידת הצורך, שלח עובד שכבר עובד להדרכות מקצועיות.
לדוגמה, מנהל משאבי אנוש של חברה גדולה משתמש במבחן פסיכולוגי בראיון. הם בעלי אופי שונה, אבל לעתים קרובות הם מבקשים לתאר משהו. לאחר ניתוח התמונה, אתה יכול לקבוע את הבעיות, סתירות החיים ואת הרעיון של הפונה בכללותו. בעת שימוש בטיפולוגיה של מאיירס-בריגס, נחשפים מזגו, הביצועים ועמידות המתח של המועמד.
במערב כ-70%בוגרי בית הספר משתמשים במזהה מאייר-בריגס כדי לקבוע את סוג האישיות לבחירה אובייקטיבית של מקצוע עתידי.
עובד על המבחן
בהיותן מוקסמות מתיאוריית הטיפוסים הפסיכולוגית של יונג, קתרין ובתה איזבלה הגיעו למסקנה שאכן ניתן ליישם את התיאוריה הזו במובן יישומי. הם החלו ללמוד והחלו לפתח סולם, שמטרתו לקבוע הבדלים אינדיבידואליים. באותה תקופה התחוללה מלחמת העולם השנייה. האמריקאים החליטו לעזור לאנשים להבין לא רק את ה"אני" של עצמם, אלא גם לקבוע איזה מקצוע מתאים יותר לסוג האישיות שלהם ויתרום לחיים בריאים ומאושרים.
קתרין ואיזבלה השתמשו בגרסה בכתב יד של המבחן על החברים והמכרים שלהן. במהלך העשורים הבאים הם שיפרו אותו - שינו את הניסוח והתוכן. לאחר מכן, מבחן מאיירס-בריגס הפך לאחד המבחנים הפסיכולוגיים הנפוצים ביותר בעולם. זה באמת חושף את החוזקות וההעדפות של האדם.
התאמת בדיקה
טיפולוגיה של מאיירס-בריגס היא ייחודית, ואי אפשר לכנות אף אחד מהסוגים טוב יותר או גרוע יותר. המערכת המוצעת אינה מיועדת לזהות הפרעות בתפקוד וחריגות. מטרת המפתחים היא לעזור בידע עצמי.
שאלון מאיירס-בריגס הוא כמה סולמות מחוברים:
- מוחצנות (E)-מופנמות (I). יונג הציג את הסולם הזה על ידי תיאור תגובותיהם של אנשים לתהליכים ואינטראקציות עם העולם החיצון. מוחצנים כל הזמן מקיימים אינטראקציה עםאנשים אחרים, הם מבלים איתם את רוב זמנם ומרגישים בכושר טוב. אחרים, מופנמים, להיפך, מקובעים בעולמם הפנימי, משקפים ומנתחים את עצמם כל הזמן. אנשים כאלה מרגישים הכי נוח להיות לבד. אתה יכול להיות גם מוחצן וגם מופנם, אבל אתה עדיין תהיה אחד מהצדדים האלה.
- שכל ישר (S)-אינטואיציה (N). סולם זה מתמקד באיסוף מידע מהעולם החיצון. כל האנשים (מוחצנים ומופנמים) משתמשים גם בשכל הישר ומקבלים החלטות על סמך אינטואיציה. למרות זאת, בהתבסס על מערכת מאיירס-בריגס, אפשר להתייחס רק לצד אחד. אנשים בעלי אוריינטציה של שכל ישר, מנסים להשתמש במה שהם יכולים לקבל מהחושים שלהם, ובאופן כללי שמים לב למציאות. הם נהנים מחוויה מעשית, תוך התמקדות בפרטים ובעובדות. אנשים השייכים לאינטואיציה מקדישים את מירב תשומת הלב לרשמים ולדפוסים. הם בדרך כלל מנסחים תיאוריות מופשטות, חושבים על העתיד והאפשרי.
- חשיבה (ט)-תחושה (ו). הסקאלה נעצרת באותם רגעים שבהם אנשים מקבלים החלטות ונפטרים מהמידע שהם אספו. אלה שמעדיפים לנמק מתמקדים בנתונים אובייקטיביים. כאשר מקבלים החלטות, אנשים כאלה הם עקביים, אובייקטיביים והגיוניים. אלה שמסתמכים על רגשות, כל הפעולות מבוססות על הרגשות שלהם.
- שיפוט(J)-תפיסה (P). סולם זה חושף את הבסיס לאינטראקציה האנושית עם העולם החיצון. החלטות תקיפות ומאוזנות מתקבלות על ידי אנשים שרגילים לחשוב. התפיסות פתוחות מאוד, גמישות וניתנות להתאמה.
Myers-Briggs types
אישיות מסווגת ל-16 סוגים בהתאם לתוצאות תשובות השאלון: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. כל סוג חושף את מאפייני הפרט, טעמו, צרכיו, יכולותיו, תכונות חיוביות ושליליות.
מה ההבדל בין מערכת Myers-Briggs לכלי נגינה אחרים?
ההבדל העיקרי הוא שהמערכת שפיתחו האמריקאים, באופן עקרוני, אינה מבחן. השאלון אינו אוסף של תשובות נכונות או לא נכונות. כל הסוגים שווים לחלוטין, אף אחד לא עדיף על השני.
ההבדל השני מכלים פסיכולוגיים אחרים הוא שהתוצאות אינן מושוות לשום נורמה. במקום זאת, המערכת מציעה מידע על הייחודיות של האדם.
שאלות בדיקה פסיכולוגיות
השאלות נקבעות בעיקר לפי המבחן שבו נעשה שימוש. הליך הבדיקה עצמו חייב לעמוד בדרישות מחמירות. הראשון שבהם כולל זמינות של ציוד, שדוגמה לכך היא תוכנית בדיקה או מחשב. דרישה נוספת היא תדרוך מקדים כיצד לבצע את הבדיקה. ולבסוף, מסגרת הזמןעובר את המבחן.
בנוסף לדרישות אלו, לצורך מהימנות התוצאות, הבדיקה חייבת להתבצע על ידי מומחה. מסיבה זו, שיטה זו משמשת בעיקר חברות גדולות המסוגלות לשלם את העלויות של מוסדות מיוחדים העוסקים בנושאים כאלה. בחברות קטנות, מבחן מאיירס-בריגס יכול להתבצע על ידי מנהל כוח אדם בעל תואר בפסיכולוגיה.
מהימנות וקבילות המערכת
מערכת Myers-Briggs (טיפולוגיה של אישיות) עומדת בכל הפרמטרים הבסיסיים של אמינות וקבילות. עם זאת, כמה מחקרים מצביעים על כך שזה לא הוכח והוכח בצורה מספקת.
מחקרים גם הראו שכמחצית מהנשאלים שניגשו למבחן בשנית, קיבלו תוצאות שונות לחלוטין. המועצה הלאומית למחקר טוענת שלא היו לימודים של מאיירס-בריגס בתוכניות אוריינטציה מקצועית, מה שאומר שכמעט כל הטיפולוגיה שלהם מבוססת על שיטות לא מאושרות.
ביקורת על המבחן
עדויות אמפיריות מצטברות מפסיכולוגים מקצועיים הראו שכמה סולמות מסוג Myers-Briggs אינם מתפקדים ברמה הקלינית של האבחון. מחבר הגרסה המותאמת האחרונה של מערכת הבדיקות הפסיכולוגיות, E. F. Abelskaya, האמין שהתוצאות שהתקבלו מקובלות למחקר סוציולוגי, אך לא למחקר פרטני. היא נימקה זאת בעובדה שאי דיוקים כאלה יכולים להיכשל בקביעת ספציפיסוג אדם.
אינדיקטור מסוג Myers-Briggs ספג ביקורת גם בגלל ההתפלגות הנורמלית של התגובות, כלומר, בגישה זו, אנשים רבים ישווקו לסוגים שונים עם הבדל קטן במידות. מצב זה גם מגביר את ההתרחשות של טעות מדידה.
לסיכום, אנו יכולים לומר בביטחון שלמרות כל הביקורת והטעויות האפשריות, עדיין מומלץ לעבור את המבחן לידע אובייקטיבי על תכונותיך האישיות, המזג, התכונות, המניעים, הכישרון, החוזקות והחוזקות שלך. חולשות. המידע שיתקבל יקל מאוד על החיים והאינטראקציה עם אנשים אחרים.
