לא כולם יודעים לנהל לא רק את עצמם, אלא גם אנשים אחרים. מטרת מאמר זה היא לספק מידע על הדרכים שבהן מתבסס ניהול אנשים. בנוסף, יש צורך לתת כמה המלצות לגבי סוג הפעילות המיועד.
דרך אחת לשלוט בזה היא באמצעות אייקידו פסיכולוגי. משמעותו נעוצה בעובדה שכמעט כל הערה ביקורתית חייבת לקבל הסכמה מלאה. זה יכול להפתיע את האויב, מכיוון שהוא, קודם כל, צריך מחלוקת וסכסוך. אבל אומנות ניהול האנשים במקרה זה טמונה בהימנעות ממצבי קונפליקט שונים. היריב, שיראה את הסכמתך המלאה, סביר להניח יתחיל לשכנע אותך בהיפך או פשוט יפסיק לקרוא לך לשיחה. העיקרון של שליטה כזו יכול לשמש כמעט בכל מצב. בכך טמונה הרבגוניות שלו.
ניתן ללמוד ניהול אנשים בשיטת המוטיבציה השלילית. במילים אחרות, אם אתה רוצה להשיג משהו, אתה פשוט צריך לאסור אותו. אין דבר חשוב יותר ממה לא לעשות. שיטה זו עובדת עם אותו הדברהשפעה על מבוגרים וילדים כאחד. על ידי הגבלת החופש של אדם, אתה גורם לו לתוקפנות נסתרת, שבגללה יהיה רצון לעשות הכל בניגוד לדבריך. ועלינו לעמוד בתקיפות על עמדתנו, לאסור לעשות משהו. אל תפגין תוקפנות בעצמך, אחרת אתה יכול לגרום להשפעה שונה לחלוטין.
אם נוצרת קבוצה של יותר משני אנשים, אז חייב להיות לה מנהיג. יתר על כן, לא יכולים להיות שני מנהיגים בו זמנית. כשמדובר במשפחה, כדאי לשקול האם עדיף להשתמש במניפולציה סמויה של אנשים? למשל, לתת את מושכות הכוח לבן משפחה אחר.
זה לא אומר שאתה מוותר. אפשר לא להיות בעל תכונות מנהיגות, אלא להיות מסוגל לנהל. כפי שאומרים כמה פסיכולוגים, הכוח טמון בחולשה. למשל, אם אישה היא המנהיגה במשפחה, אז לא כדאי להאשים את הבעל בחולשה, כי זה אבסורד. במקרה שאדם פשוט לא מטפס קדימה עם העצות שלו, זה לא אומר כלום. אתה צריך להיות מסוגל להציע את הפתרון שלך בשלווה. אין צורך להכחיש מיד את כל חוסר העקביות של הצעה מסוימת. במיוחד כשזה מגיע לאישה האהובה שלך. ניהול אנשים טמון לא רק בביטוי של תכונות מנהיגות, אלא גם ביכולת לדחוף את ההחלטה שלך בסביבה שקטה ורגועה.
כדאי גם לשקול כיצד אנשים מגיבים לבעיות מסוימות. אחרי הכל, רק לעתים רחוקות מישהו מצליח להימנע מרגשות שליליים, כאשר אפילו המצב עצמו תורם לכך. אם אתה מרגיש רגשות שלילייםבקרוב להציף אותך, אז קודם כל כדאי לסגת מהחפץ שמעצבן אותך.
אתה גם צריך להבין שבמקרה הזה אתה לא צריך להסתכל בעיניים של בן השיח, כי דרך המבט אתה יכול להעביר את השלילי. במקרים כאלה, יש צורך לנסות להעביר את המבט או אל האוזן או אל האף. אז תחשוב על מצב קומי כלשהו והשווה את היריב שלך לאיזו חיה. והסבירות שהמניפולציה שלו לא תזיק לך תגיע לרמה גבוהה. אחד הגורמים החשובים שמתפתחים לניהול אנשים הוא היכולת להערים על בן השיח שלך.
מצבים שבהם ייתכן שיהיה צורך במניפולציה יכולים להיות שונים לחלוטין. אבל אין ספק שהמיומנויות האלה יועילו לך בעתיד.
